Suggerimento # 1 La maggior parte dei dipendenti al mio ristorante locale preferito sono stati lì per anni. Il servizio è sempre testa e le spalle sopra gli altri stabilimenti nella zona. Recentemente ho complimenti il direttore e ha chiesto che cosa il suo segreto era. Ho ricevuto una risposta molto rapida: "test di droga", ha detto con un wink.Check le leggi locali e statali e test di droga se can.Tip # 2 Un dentista che ha comprato i nostri manuali di formazione mi ha detto che ora li usa come parte della sua l'assunzione di procedura. ha richiedenti tornare a casa con il manuale e leggerlo. Poi, se il richiedente in realtà ritorna e passa un test di libro aperto, li assume. ho pensato che era un modo creativo per determinare se un richiedente abbia iniziativa e può capire scritta policy.Tip # 3 Chiedi candidati circa le loro realizzazioni passate. quello che fa è mettere in evidenza il go-getter, quelli che prendono l'iniziativa e fare le cose. Naturalmente, si consiglia anche di verificare i risultati, perché si può correre attraverso alcuni . abbastanza bene bugiardi anche attenzione per le persone che hanno appena ti danno un titolo di lavoro - ci sono un sacco di persone che corrono intorno alla ricerca molto affollato ma ottenere nulla accomplished.Please condividere qualche consiglio di assunzione di successo che avete
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