Uno dei programmi più semplice e facile da capire bonus che ho visto è stato creato da un dentista nello Stato di Washington?. Egli paga ogni membro del team con un fresco fattura $ 20, su base giornaliera, se raggiungono il loro obiettivo quotidiano o superarlo. Pensate a come vi sentireste se, quel giorno, si doveva gratificazione immediata, un entusiasta "Grazie!" da un dentista che è entusiasta di passare fuori il bonus. A causa del suo sistema di entusiasmo e di ricompensa, la squadra fa bonus quasi ogni singolo giorno.
Il team finisce emozionato come il medico ogni volta che fanno bonus e la ricompensa è che giorno. La vostra squadra voglia che nel vostro studio dentistico? E se no, ti piacerebbe ottenere la vostra squadra a quel livello successivo? Perché non si tratta solo di dentista: Il successo pratica incardina nella squadra guida la pratica avanti
Un altro programma bonus può essere basata su quattro criteri diversi, con un bonus di squadra per ogni criterio. raggiunto quel mese. Qui ci sono alcuni criteri idee:
1. Nuovi numeri di pazienti
2. Recare /riattivazione efficacia
3. Unità di sbiancamento cosmetico
4. Produzione
5. Collezioni
6. 5% o meno di aprire tempo sedia in igiene
7. Percentuale di servizi parodontali
È possibile basare i criteri su tutto quello che vuoi, ma diciamo che abbiamo quattro categorie e per ogni categoria che si raggiunge nostri membri del team obiettivo riceviamo $ 25. E se raggiungono tutti e quattro, che ricevono un extra di $ 25. Così, alla fine del mese, se i membri del team hanno colpito tutti i quattro gol, ricevono 125 $ ciascuno. Si tratta di un sistema semplice e chiaro. (Il premio può variare, ma questo è un esempio)
Qualsiasi struttura di bonus deve essere basata sulla cura etica. Per fare un esempio, se l'igiene sono su base bonus o commissioni, e il tempo del paziente è 'schiacciato' per vedere più pazienti (da qui, più bonus), è necessario porsi: "E 'questo nel miglior interesse del paziente?"
Torna al bonus: Come leader nella consulenza direzionale studio dentistico, si consiglia di bonus da versare separata dal controllo libro paga; in questo modo, il membro del team può effettivamente vedere il bonus. Lo fa fare una differenza significativa anche nel modo in cui viene presentato. Se non sei soddisfatto che la squadra fa bonus, ci troveremo a demotivare la squadra o creare risentimento.
Ci sono molte strutture di bonus si potrebbe prendere in considerazione. Bonus è "pagare un extra" per "sforzo in più." Per ulteriori pensieri su bonus e per determinare se questo è il momento giusto per la vostra pratica, contattare uno dei nostri consulenti senior a MilesGlobal.net.