Cercando di mantenere la pace tra il personale sapendo che ci sono differenze di retribuzione tra di loro? Non si paga il personale che fanno lo stesso lavoro in modo diverso? Uno ha un programma speciale di incentivazione e non vogliono che gli altri sappiano? Nel tentativo di evitare polemiche o denunce di queste differenze, i medici tentano di mettere le politiche in atto per evitare che quelle conversazioni.
Tuttavia, sei familiarità con il National Labor Relations Act (NLRA)? In caso contrario, si vuole sapere su regole che i datori di lavoro devono seguire per quanto riguarda la discussione di salari e stipendi dei loro dipendenti. Mentre alcuni datori di lavoro hanno politiche scoraggiare o addirittura vietano tale discussione, queste politiche possono essere in diretta violazione del NLRA.
Sezione 8 (a) (1) del NLRA
< p> Molti datori di lavoro non sono a conoscenza esiste un regolamento specifico che protegge i dipendenti quando vogliono discutere la loro paga con i colleghi. Mentre l'intento originale del regolamento era quello di impedire che i datori di lavoro da scoraggiare attività sindacali, è stato interpretato in senso lato per proteggere tutti i dipendenti.
In questi ultimi e passati casi giudiziari, il NLRB ha dichiarato che le politiche nei confronti dei dipendenti discutere paga è illegale. Il Consiglio ritiene che i salari come condizione vitale di occupazione e uno dei principali motivi dipendenti guardano verso i sindacati per la rappresentazione. A meno che non ci sono ragioni commerciali legittime per giustificare la riservatezza retribuzione, le politiche che impediscono dipendenti discutere paga viola la regola.
Seguendo le regole
Cercando di mantenere i salari sotto gli involucri può essere una tentare di mantenere il personale felice, ma in questo modo può creare problemi. Una politica coperta che vieta pagare discussioni, sia orali o scritte, in ufficio o fuori, applicate o che non vengono potrebbe essere visto come una violazione delle regole NLRB.
Ancora più impegnativo, disciplinare o potenziale che chiude un dipendente per la discussione la loro paga potrebbe essere una violazione della NLRA. Queste regole si applicano se il dipendente è rappresentato da un sindacato o meno.
datore di lavoro dovrebbe usare la massima cautela quando si cerca di scoraggiare parlare di retribuzione. Mentre ci può essere un motivo legittimo per impedire che tali conversazioni, è improbabile che coloro che applicano alla studio medico tipico.
I passaggi per prendere
Se avete politiche sul posto, sia scritta nel manuale del dipendente o di accordi verbali, cancellare qualunque che impediscono ai dipendenti di discutere la loro paga con l'altro.
Assicurati di fare una dichiarazione di non responsabilità nei criteri che prevede espressamente che non ci sono restrizioni in una qualsiasi delle politiche di pratica che proibiscono ai dipendenti di discutere il loro salario con chiunque altro, diverso da quello dei concorrenti. Il disclaimer può essere usato per dimostrare che non ci sono restrizioni di essere immessi sul dipendenti circa conversazioni su loro paga.
Comunicare con tutti i dipendenti che non ci sono politiche in atto che impedirebbero la discussione di stipendio o di benefici tra collaboratori. L'avviso può essere semplice come la pubblicazione della variazione dell'area si utilizza per comunicare informazioni importanti per il personale.