Una sfida spesso affrontato dai leader di uno studio dentistico è trovare modi per mantenere la squadra motivata e giorno eccitato per giorno. Per definizione, la squadra si sta seguendo come loro leader. Azioni di prendere e cose che si fanno può notevolmente influenzare i livelli di motivazione del personale. Ecco alcuni suggerimenti per la squadra pompato.
obiettivi chiari stabilita con i modi per raggiungerli
piani grandiosi con aspettative non realistiche sarà non eccitare tutti i dipendenti. Il vostro personale ha bisogno di vedere chiaramente quali sono le aspettative sono e come stanno andando a raggiungere gli obiettivi. Solo allora essi credono che sia possibile.
riconoscere i contributi di ogni persona
feedback positivo e il riconoscimento di un lavoro ben fatto fa sentire bene circa il loro lavoro. Avrete anche la possibilità di discutere le idee che essi possono costruire ancora di più.
Guardate i lati positivi, non si concentrano sugli aspetti negativi
Chiunque può sottolineare le cose che non funzionano. Un vero leader motiva il personale, cercando in cose che stanno andando a destra e cerca di costruire su di essi. Se si dispone di limoni, fare la limonata; non si lamentano di avere solo limoni!
Focus sui punti di forza di ogni membro del team
Se l'assistente è grande poltrona, senza ma odia rispondere al telefono, non premere il problema di attraversare il suo treno. Invece, costruire sulle sue capacità cliniche o darle più responsabilità in relazione alla "indietro". Le persone che stanno lavorando nelle aree di cui godono saranno molto più motivati e produttivi nel lungo periodo.
Il lavoro per rendere la vita di tutti più facile
hai un pezzo di materiale che è sempre abbattere? Fa il calore o l'aria condizionata non sembrano funzionare bene? Con la compensazione ostacoli che frenano il personale vi mostrerà si cura e che si desidera loro di avere gli strumenti per avere successo.
Weed giardino
Niente abbasserà la motivazione di un team di più di qualcuno che non sta tirando il loro peso. Ora è il momento di sedersi con ogni membro del personale che non sta eseguendo a norme e far loro sapere le vostre aspettative. Se le loro prestazioni non migliora, documentare in modo corretto e terminato dalla tua pratica. Ci sono grandi persone nel mercato del lavoro ora chi lavorare sodo ed essere un fattore positivo nella pratica.
Aiuto fuori ovunque si possa
< p> Nessun compito dovrebbe essere sotto di voi di fare. Aiutare in aree si può contribuire alla invierà un messaggio forte che fai parte della squadra.
Riconoscere i membri del team di frequente
Fare una revisione annuale, pur importante, non dovrebbe essere l'unica volta che si dà lode individuale e il riconoscimento. Prendetevi il tempo ogni settimana per far membri dello staff sanno apprezzare impostazioni che hanno fatto per la squadra.
Essere responsabili te stesso come il leader
Assicurati di "passare dalle parole" quando mantenendo i vostri impegni. Ad esempio, se dite la squadra sulle nuove regole per la raccolta copays al momento del servizio, non dire la signora Jones si può pagare in seguito. La squadra sarà meno motivati se vedono le regole non sono per tutti.
Mantenere tutti aggiornati sui risultati
Ricordati di celebrare piccolo vittorie e di apportare correzioni non appena le cose stanno andando fuori pista. Il personale si sentirà apprezzato se si stanno muovendo più vicino alla meta e possono riorientare i loro sforzi, se le cose non stanno andando bene.
La chiave da ricordare è essere un leader ha delle responsabilità, compreso il mantenimento il personale messo a fuoco e entusiasti del loro lavoro. Seguendo alcuni semplici principi, vedrete i risultati ottimali dalla tua squadra.