Il fatto triste è che molte volte le aziende devono prendere decisioni che significano terminazioni. La buona notizia è che so di molte aziende che fanno careabout ciò che accade ai loro dipendenti. Essi forniscono ricerca di lavoro, consulenza e coaching, e la notifica delle terminazioni, portare la notizia in modo professionale e compassionevole. Questi arethe aziende che servono le loro comunità e dipendenti in maniera therespectful causa ogni cittadino. Quando l'assunzione viene ancora una volta, questi arethe aziende che la gente si ricorderà trattate le persone in modo equo, andwill vogliono lavorare per una tale società.
Avevo una terminazione condotto in modo molto professionale e personale che non ha completamente umiliare e insultare me. Anche se myemotions variava da shock, paura e confusione, sono stato trattato come ahuman essere e con rispetto. Non ho mai rimpianto lavorare per che companyand a questo giorno, lo consiglio vivamente a chiunque chiedendo su di esso orwanting a lavorare lì.
Ma la seconda volta che è successo qualche anno dopo a un'altra società, non ho ricevuto lo stesso condotta professionale o rispetto che Ireceived alla prima società. Qui, essi non si preoccupano Cosa accade a voi. E può essere aggravata quando la cottura comincia weeksbefore la cessazione effettiva. Questo è quando insulto personale, insieme comportamento withdemoralizing diretta a voi da qualcuno con un ordine del giorno, thatchallenges la tua integrità e rispetto di sé. Questa è la cottura che tookme anni per recuperare, perché era personale e gestita male.
Quel che è peggio, quelli che fanno la cottura non si preoccupano la persona che viene lasciato andare. Mentre hanno ottenuto la loro strada e si è trasferito su con theirlives, la mia vita è diventata una delle trascorso anni cercando di dare un senso a thecruel modo in cui è stata gestita. E portare a bassa autostima, depressione, malattia fisica e l'incapacità di andare avanti. I allowedthe umiliazione per me cadere in un mare di dolore che ha fatto per poordecisions e di essere sospeso in un periodo di tempo che si era spostato su, butI no. Io non so come, era un inquietante che non sarebbe goaway, non importa quanto la mia vita è migliorata dopo aver lasciato la società.
Le storie che ho sentito da persone che hanno perso posti di lavoro, prima e dopo che l'economia crollato, sono straziante. Non importa come si perde un posto di lavoro, sia brutto o fiera, è uno shock tremendo che nessuno è everprepared per, anche se possono percepire che qualcosa può essere happeningsoon. La morsa della paura e shock è paralizzante, con un profondo angerrising seduto all'interno. Sapendo questo prima del tempo, è come HR, un manager orsupervisor in grado di gestire la terminazione.
Indipendentemente dal motivo per cui qualcuno perde il proprio lavoro, ma non dà mai a nessuno il diritto di considerare la persona con freddezza e senza compassione. Sì, ci aremany persone che vengono sparati che non importa quanto si può tentare di helpthem o almeno essere civile, sarà arrabbiato e amaro. Che non può alwaysbe aiutato, come nel processo di cottura, coloro che vengono licenziati possono alsodemonstrate cattivo comportamento.
Ma questo articolo è di milioni di persone che hanno storie da raccontare della brutta esperienza di essere licenziato. Personalmente per me, la saddestare coloro che sono in fase di realizzazione per una cottura settimane prima. Il giorno timeThe arriva per la terminazione, la persona è così picchiava, demoralizedand diminuita, sentendo le ultime parole, "Sei licenziato" loro striscia ofwhat poco rispetto di sé che possono avere avuto.
Posso sentire molti dire troppo male, crescere e portarlo come un adulto. Oppure, perché non se ne sono andati quando sapevano questo stava accadendo. La risposta IsNot ogni situazione si adatta a tutti. Non possiamo giudicare qualora tale persona ISAT che punto della loro vita o emotivamente, per dire quello che dovrebbero orshould non ha done.That non è a noi decidere o giudicare.
Così tante persone che ho visto sono assetati di potere ad ogni costo, anche dando via le loro anime per esso. Ma la vera forza e la leadership detiene la compassione, il sostegno e la gentilezza. Alcune persone hanno bisogno di essere lasciato andare, altri a causa di motivi economici. Qualunque sia la ragione, per quel momento nel tempo si è portatrice di vita cambia cattive notizie, il tuo volto per sempre associato a quel momento devastante.
Un vero leader sarà professionalmente gestire terminazioni in modo umano con la comprensione. Purtroppo, è il potere incompetente fame che fanno le terminazioni. Bene. ciò che va, torna. E chi lo sa, potrebbe essere necessario intervistare o di lavoro per la persona che si licenziato. Cibo per la mente.