Un articolo sponsorizzato da Aetna è stato pubblicato ieri sulla benefitnews.com allegramente dal titolo "Il supporto per tassare benefici per la salute scivola" (senza firma) .In risposta, ho presentato il seguente commento sulla rivista novità del settore benefici. E 'stata un'ora o giù di lì, e il mio commento deve ancora comparire. Il moderatore anonima del sito può decidere di non pubblicare il mio commento per motivi di lavoro. Se tutti a EmployeeBenefitNews è anonimo, è un affare sicuro-fuoco che essi possono controllare il contenuto delle informazioni su Internet per il bene del loro mondo stretto ... Cioè fino a quando vi posto quello che si sono rifiutati di riconoscere la mia piattaforma. Devo lasciare "EBN Editor" a conoscenza di questo piccolo scherzo, o devo solo lasciarlo (?) Scoprire a un certo momento inopportuno per conto suo da uno sponsor arrabbiato? Essere scontroso è semplicemente troppo dannatamente divertente. Ho dimenticato di eat.http://ebn.benefitnews.com/blog/bythenumbers/-2681300-1.html?ET=ebnbenefitnews:e228:2080751a:&st=emailIf prestazioni odontoiatriche sono tassati come reddito, per la prima volta da decenni, i dipendenti avranno una scelta onesta per l'acquisto di piani dentale veramente competitive che non sono appoggiati da norme fiscali eccentrici. I sussidi federali sottili che sono ora in atto favore benefici società, contribuendo nulla per migliorare valore per i dipendenti. Dopo tutto, i piani sono commercializzati ai loro capi occupato, e venditori sono slick.When sottoposti alla vera concorrenza di mercato, gli operatori del settore benefici dovrebbero o migliorare i propri prodotti o il rischio dei loro clienti rivolgendosi a diretto rimborso di tipo benefici piani in cui i boss possono l'acquisto di un sistema trasparente, equo per una volta. E se i dipendenti non sono soddisfatti con il trattamento loro dentista fornisce, essi non si limitano a un elenco fornitore preferito di names.Employees estranei "può prendere diretto Rimborso dove vogliono - come denaro contante. Ciò significa naturale, il controllo gratuito della qualità mercato senza enormi spese amministrative. DR mantiene anche i dipendenti fuori sede HHR con ripetuti reclami circa le loro scelte di dentists.D. Kellus Pruitt DDS
