Come consulente Dental Practice Management non mi piace l'idea di "avvertimenti" o "azioni disciplinari" .Quando avete mancato rispetto dei criteri di Office maggior parte dei consulenti dentali saranno d'accordo è necessario un buon manuale di studio dentistico. Qui è una procedura molto funzionale che è meglio che "disciplinare il" "1. Avere un manuale di studio dentistico. Tutta la politica ufficio deve essere in writing.2. Il personale deve aver letto l'ufficio dentale manuale e attestata per iscritto sono d'accordo, capire e seguirà il policy.3. Quando un criterio viene violata voi o il vostro Office manager condurre una revisione della politica con il dipendente in privato, fuori i tempi di produzione. Hanno la chiave per una revisione politica efficace è quella di non assumere il dipendente è cattivo o dannoso. è necessario assumere c'è qualcosa nella politica che non capiscono. Scopri cosa che non capiscono o che non sono d'accordo con. gestirlo. una volta che capiscono e sono d'accordo con la politica della revisione è stata completata. li hanno firmare una scritta attestano capiscono e seguirà la policy.4. Se la politica dal manuale di studio odontoiatrico è ancora una volta violata ripetere il punto 3.5. Se il criterio del manuale di studio odontoiatrico è ancora una volta violata ripetere il punto 3.6. Se la politica è ancora una volta violata dal Manuale Dental Office respingere il dipendente come lui o lei non è in grado o non vogliono seguire policy.The sopra procedura renderà la vostra vita professionale molto più sano di mente. Consiglio vivamente i nostri manuali per ottenere al punto uno.
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