Avete notato i dipendenti, o un dipendente essere malato abbastanza regolarmente
E 'che questa persona non vuole venire a lavorare, o è che? lui o lei è davvero male?
trovo che qualcuno che ha la proprietà di mentalità, di solito c'è meno tempo malato o tempo lontano dal lavoro. La sfida, quando si guarda la pratica come se fossi un consulente dentale, è che i membri del team possono sviluppare mentalità perforatore un 'orologio'. Come si fa a parlare di questo problema e perché si dovrebbe?
pratiche dentali sono tipicamente un piccolo team. Anche se siamo in un ufficio più grande, avrete un core team e si dipende veramente a vicenda. Prendendo giorni di malattia possono avere un impatto i membri del team, la pratica e anche per la cura del paziente.
Perché i dipendenti prendendo tempo fuori? Non si paga la gente a prendere tempo per essere malati? Se offri indennità di malattia, piuttosto che bene paga, si può essere pagando loro di essere malato. E se sono indennità di malattia non roll over in l'anno successivo, possono finire per prendere più tempo fuori nel mese di dicembre.
Tante volte, come consulente di gestione studio dentistico, chiediamo ai dipendenti la domanda : "che benefici non avete che vorreste vedere aggiunti negli anni a venire?" E molte volte la risposta è: "Mi sarebbe piaciuto avere più giorni di malattia rispetto al numero che già abbiamo."
E 'tempo di cambiare la messa a fuoco? Un medico ha detto: "Io pago le persone ad essere bene". Egli ha dato quattro giorni l'anno, un giorno per trimestre, del tempo personale pagato per suoi membri del team e anche lui aveva un piano ben bonus rispetto giorni di malattia. Hanno mantenuto l'assenteismo a un basso di tutti i tempi. Come il suo dental società di gestione pratica di consulenza, si consiglia e implementato il sistema per lui l'anno precedente e ha reso una differenza enorme di proprietà mentalità dei dipendenti nel business
Il sistema ha funzionato in questo modo:.
& bull; I dipendenti potrebbero perdere uno giorno per trimestre, per qualsiasi motivo ed essere pagato per la giornata. Tuttavia, naturalmente si sono resi conto che se hanno fatto questo in modo casuale, senza lasciare l'ufficio sanno, potrebbe seriamente onere ufficio. Inoltre, se mancassero due giorni in un quarto, sono stati pagati per uno, ma non l'altro
& bull.; Nel mese anniversario del dipendente viene assunto, il medico ha riacquistato ciascuno dei quattro giorni personali inutilizzati. Se il membro del team odontoiatrico ha avuto presenza perfetta e trasformato in tutti e quattro i giorni per il rimborso, ha anche aggiunto un bonus di $ 100 al giorno che sono stati pagati. Il primo giorno libero nel trimestre è stato senza penalità, ma il secondo giorno di riposo era:
1. Senza paga
2. Ha colpito la capacità della persona personale da pagare il bonus extra.
Il team lavora molto duramente per stare bene.
Credo che sia importante che noi creiamo incentivi per mantenere bene la nostra squadra e concentrati sul loro importanza al lavoro. Questo piccolo ma importante cambiamento può consentire di avere un sano, pratica produttiva.