Condurre un colloquio efficace è importante per garantire la migliore persona per il lavoro dentale è assunto
tecniche di intervista e suggerimenti possono essere trovati ovunque, ma quelli concentrarsi sulla persona intervistata.; per quanto riguarda le tecniche e consigli per coloro in realtà conduce il colloquio? Perché è importante che questi fattori essere attentamente considerate? Perché se non si risponde alle domande di voi stessi per primi per quanto riguarda la posizione di apertura, come si può sapere quando la persona che si sta assumendo potenzialmente vi ha fornito le risposte che state cercando?
Non sai come condurre un colloquio per l'apertura di lavoro dentale? A seguito di questi suggerimenti possono aiutare a garantire un colloquio di successo:.
- Preparare una chiara definizione del lavoro e le sue aspettative prima di chiamare chiunque per un colloquio
- Disporre un posto per condurre le interviste che offre po 'di privacy e tranquillità.
- Decidere il tipo di intervista che funziona meglio per la posizione e il "tono" del vostro ufficio. Se il vostro ufficio è più formale, hanno un formato standard aperto, dove tutti gli intervistati vengono poste le stesse domande e sono autorizzati a discutere apertamente la loro risposta. In un ufficio più informale, si potrebbe desiderare di avere solo una conversazione informale con la persona per ottenere una buona sensazione per loro.
- Quando l'intervista inizia, spiegare un po 'della tua pratica e poi andare in ampi dettagli circa la posizione. Spiegare come questa posizione interagisce con gli altri dipendenti.
- Inserire il potenziale dipendente con le domande. Queste domande devono essere sempre neutrale formulate in modo da non portare l'intervistato. Facilità nelle domande più difficili (lasciare domande riguardanti l'etica e oggetti personali fino alla fine).
- incoraggianti e solidale, non importa ciò che le risposte alle vostre domande sono. Assicurarsi che non si inizia a scarabocchiare note furiosamente dopo qualsiasi delle loro risposte! che può causare un attacco di panico nel vostro potenziale candidato. Tuttavia, si sentono liberi di prendere grandi quantità di note, soprattutto se si sta intervistando un sacco di gente. Le loro caratteristiche inizierà a fondersi insieme e non si ricorderà chi è chi.
- Consentire l'intervistato a rispondere liberamente alle vostre domande, ma mantenere il controllo del colloquio al fine di garantire tutte le vostre domande ottenere risposte nel tempo assegnato.
- consentire sempre l'intervistato l'opportunità di porre domande circa la vostra pratica, la posizione e /o qualsiasi aspettativa.
- al termine del colloquio, i propri dati personali per l'intervistato e far loro sapere che possono follow-up con voi se pensano di qualcosa di rilevante in seguito (lo stress di un colloquio può causare svanisce cervello!). Assicurarsi inoltre di avere le loro informazioni di contatto nel caso in cui le si vuole per il lavoro!
- Dopo l'intervistato ha lasciato, rivedere le note per assicurarsi che essi siano completi e di registrare qualcos'altro che non ha ottenuto un possibilità di annotare durante la conversazione. Queste osservazioni sarà utile in seguito.
Per lo svolgimento di un colloquio di successo, che consente la possibilità di garantire le aspettative del lavoro siano chiaramente definiti e affrontati con i candidati. Prendere appunti mantiene le loro risposte organizzate per un facile riferimento, rendendo la parte decisionale di assunzione che molto più facile!
