Se sei un dirigente delle risorse umane, probabilmente avete incontrato più di una manciata di candidati su base giornaliera. La maggior parte di loro sono vestiti per impressionare e sembrava come se essi hanno portato con sé tutte le loro conoscenze ed esperienze nella loro pacchetto molto ben composta come previsto. Siete ovviamente consapevoli del fatto che le prime impressioni scorso quindi la maggior parte dei candidati fare in modo che in quel momento entrano il vostro ufficio, sono pronti a battere la testa con il loro background e competenze.
la maggior parte delle volte, però, i candidati dimenticano che altro che guardare bene e conoscere un sacco, c'è un'altra cosa importante che devono prepararsi. I candidati devono assicurarsi che essi hanno un volto presentabile e un buon alito. L'alito cattivo è una svolta totale off. Immaginate di dover parlare con la gente il cui respiro ha inequivocabilmente un cattivo odore? Non ci sarebbe alcuna utilità per tutta la loro compostezza.
Avere un buon alito è necessario soprattutto perché si parla di persone su una base quotidiana e di interagire con loro con le parole che parlano. Immaginate di dover parlare con una persona che ha l'alito cattivo? Questo sarebbe troppo terribile. E 'difficile essere gentile quando si tratta di parlare con le persone che hanno l'alito cattivo. Quindi assicurarsi che il proprio alito puzza sempre fresco in modo che non si vedrà persone che coprono i loro volti quando parlare con te o avere persone dirvi dritto che si deve fare qualcosa al riguardo.