Nel mercato competitivo di oggi, la maggior parte delle aziende vorrebbero poter fornire ai dipendenti attuali e potenziali con i benefici completi di cure dentistiche. "I piani dentali rango come il terzo più importante benefici per i dipendenti, appena dietro la salute e la pensione." 18 Secondo Cathy Smithwick, leader del dentale pratica a Mercer Consulting, la copertura dentale è il "beneficio visibile perché in media il 75% dei dipendenti utilizzerà un buon piano dentale. "19
prestazioni odontoiatriche non solo aumentare la soddisfazione dei dipendenti e il morale, ma possono anche ridurre le ore perse a causa di problemi dentali. Secondo la salute orale in America ", adulti occupati hanno perso più di 164 milioni di ore di lavoro ogni anno a causa di malattie dentali o visite dentistiche." 10
Un recente studio condotto da NADP mostra che solo il 56% della popolazione degli Stati Uniti ha insurance.11 dentale Pertanto, soluzioni poco costose cure dentistiche sono molto ambiti dai datori di lavoro e dipendenti. "Per soddisfare la domanda dei dipendenti, più datori di lavoro aggiunto dentale al menu benefici negli ultimi anni. Uno degli holdouts finali, il governo federale, offrirà prestazioni odontoiatriche ai dipendenti nel 2006. "20
" Sette su dieci datori di lavoro (71%) offrono prestazioni odontoiatriche, spesso li utilizzano come il fattore di differenziazione nel reclutamento e trattenere i dipendenti. "18 la ricerca mostra che il più grande è un business, il più è probabile che per offrire prestazioni odontoiatriche. "Tra le imprese con almeno 10 addetti, il 56% ha offerto copertura dentale nel 2003. Appena un anno dopo, la cifra balzò al 67%, secondo un sondaggio annuale del datore di lavoro-sponsorizzato piani di salute di Mercer Human Resource Consulting. offerte dentali tra i datori di lavoro di grandi dimensioni (500 datori di lavoro e su) saltato dal 90% al 96% delle imprese. "20
Purtroppo, molte aziende non possono permettersi di pagare tutti o parte dei benefici dentali dei loro dipendenti. "Dati Mercer mostrano i costi dentale media di $ 577 per tutti i datori di lavoro i datori di lavoro nel 2003 e risaliti a 598 $ nel 2004, un incremento del 3,6%. Grandi datori di lavoro, nel frattempo, ha visto un aumento del 5,4% da $ 574 a $ 605. "20 Secondo Evelyn Irlanda, direttore esecutivo di NADP," datori di lavoro non sono caduta copertura dentale, ma stanno stringendo la quantità di denaro che stanno contribuendo alla esso. "20 Quindi, come il costo della fornitura prestazioni odontoiatriche ai loro dipendenti continua ad aumentare, le aziende stanno passando questi aumenti dei prezzi a dipendenti. "Il modo più ovvio per i datori di lavoro di controllare i costi dentali ... è quello di rendere i dipendenti pagare di più." 20
Kirk Rothrock, CEO di CompBenefits, ritiene che molte aziende stanno spostando il costo delle prestazioni odontoiatriche alla loro employees.20 "il più grande tendenza che abbiamo visto negli ultimi tre o quattro anni è il passaggio dai benefici dal datore di lavoro pagato alle prestazioni volontarie," dice. "I datori di lavoro hanno da dire, 'Non posso più permettermi di pagare le prestazioni odontoiatriche.'" 20 Lo Stato della Dental vantaggi del mercato 2005 conferma che "oltre il 70% della popolazione sta pagando almeno una parte dei loro premi dentali" e circa il 25% stanno pagando per la loro intera premium.16 dentale
Molte aziende si stanno rivolgendo a sconto piani dentale, una valida alternativa per l'assicurazione dentale, per coprire i costi di fornire ai propri dipendenti con prestazioni odontoiatriche di valore. dentale piani di sconto presentano prestazioni odontoiatriche flessibili, convenienti, che sono facili da implementare e praticamente senza sforzo per gestire. Essi forniscono le imprese con un senso ideale completare i loro benefici esistenti e offrono un pacchetto di benefici più equilibrata. Molte aziende stanno utilizzando sconto dentale piani per offrire prestazioni odontoiatriche alle persone che sono raramente coperti da assicurazione tradizionale dei denti, comprese pensionati, part-time, i lavoratori stagionali e dipendenti non assicurati
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Sconto dentale piani sono molto meno costosi rispetto ai $ 600 molte aziende stanno attualmente pagando per coprire i dipendenti con assicurazione dentale tradizionale. Inoltre, i piani di sconto dentale risparmiare alle imprese tempo prezioso società con convenienti soluzioni benefici dentali liberi di fastidi scartoffie noiose. Dando ai dipendenti la libertà di scegliere il proprio piano, le imprese sono sollevati dal peso di raccolta prestazioni odontoiatriche per soddisfare le esigenze specifiche, individuali della loro forza lavoro diversificata. dentale piani di sconto consentono alle aziende di assegnare i propri dipendenti con la pace della mente che meritano e le cure odontoiatriche a prezzi accessibili che desiderano.
piano dentale di sconto [http://dental-care-plan.blogspot.com]