è appena sufficiente abbastanza buono buono per voi? O vuoi lottare per eccellenza? Qual è la sua etica del lavoro? Non si tenta di fare le cose il meglio possibile o è mediocre OK con voi? Molte volte vedo un nuovo dipendente venire in ufficio pronto a dimostrare se stessi e pieno di entusiasmo. Abbiamo reagito a tale atteggiamento molto entusiasmo in cambio e facciamo tutto il possibile per incoraggiare il membro del team di continuare la loro grande prestazione. Poi, dopo circa sei mesi il loro progresso sembra fermarsi. E 'quasi come hanno deciso, posso fare le basi, ora sono dove ho bisogno di essere, mi posso rilassare e costa lungo.
Questa è una situazione frustrante per un manager. A questo punto, il dipendente è diventato parte del team. Sai che sono in grado di imparare e migliorare, ma la volontà sembra solo a svanire. Si tenta di essere paziente, trovando nuovi modi di comunicare, onesto prestazioni, indicando le vostre aspettative, il tutto senza alcun risultato. talloni del dipendente sono scavate in, non è muovo. Perché nel mondo accade questo? Mi batte.
Se ti vedi in questa descrizione, chiedetevi perché non si vuole continuare a migliorare. Certo, può essere più facile da rimanere media, ma si può essere tenendo il resto della squadra indietro. Altri possono essere sempre bloccati lavorare di più per compensare la vostra mancanza di iniziativa. Che può rompere rapidamente lo spirito di una squadra. Il tuo solco diventa la rovina della squadra. Succede lentamente, ma insidiosamente. Qualcuno viene esasperato con trasportare un ulteriore peso e fa notare a questo proposito a qualcun altro. Poi si inizia a notare e che non piace neanche. Infine c'è una nebbia di risentimento che circonda la squadra e può andare in un'unica direzione; in un'esplosione di sentimenti cattivi e accuse. Poi le lacrime iniziano e il dramma comincia. E 'difficile mettere insieme di nuovo questo avanti e raramente fa una squadra più forte. Quindi cosa si può fare?
Bene, se sei la persona che ha preso la via più facile, si può cercare nuove opportunità di saperne di più in modo da poter aumentare il vostro valore alla squadra. Se ci si trova in una posizione clericale, chiedere a qualcuno di mostrare come preparare gli strumenti per la sterilizzazione, sale istituito, ecc Poi quando la squadra è inondato, salto in là e dare una mano. Non preoccuparti di chi è compito è quello. Ti amo per questo. Se siete clinica, andare in anticipo quando si hanno tempi di inattività e fare un po 'di deposito o di offrire per confermare gli appuntamenti. Quando sei al lavoro, fare proprio questo, il lavoro. E 'bene fare una pausa, semplicemente non lasciare che ultimi 40 minuti. Avrai giorni in cui bene ha abbastanza di essere abbastanza buono. Va bene, a patto che non è la norma. Prendete una buona occhiata a te stesso e ciò che si fa. Ti piace? Sei orgoglioso della tua performance? Se non, forse si dovrebbe pensare a quello che si potrebbe essere più entusiasta. Se vi piace quello che fai, impostare alcuni obiettivi per lei e si sforzano di realizzarli. Troverete grande soddisfazione quando si fanno.
Ecco una domanda da porsi, se tu fossi il capo o il paziente, sarebbe abbastanza buono essere abbastanza buono per voi?