Una persona, un obiettivo, un cambiamento può portare a successo. Non dovremmo mai sottovalutare il potere di uno: avere tale diritto una persona che lavora per te, l'impostazione che un obiettivo o attuazione che un cambiamento
Abbiamo bisogno di squadre piene di persone che usano i loro doni per il miglioramento dell'organizzazione.. Avere una grande squadra è la chiave per il vostro successo. Noi di solito non appena consegnato la squadra perfetta; dobbiamo costruire e coltivare uno. Uno che è responsabile, collaborativo, e impegnati (ACE). Essi si fideranno di raggiungere i vostri obiettivi di pratica
utilizzare la selezione, il coaching, e gratificante per creare, costruire e mentore nostra squadra perfetta "ACE"
Selezione:.. In primo luogo c'è qualcuno all'interno l'organizzazione che dovremmo prendere in considerazione? Poi l'intervista e colloquio di lavoro dovrebbero verificare insieme di abilità del candidato, la capacità di funzionare all'interno del team e la capacità di prendere intiative
Coaching:. Formazione, il tempo e la responsabilizzazione. Senza formazione, non possiamo aspettarci che la nostra squadra clinica di utilizzare la tecnologia. Ad esempio, la telecamera intraorale dal vostro team di igiene, se non si sentono che hanno imparato esso. Non posso dirvi quante volte ho sentito "Sì, abbiamo le telecamere, ma nessuno li usa." Bene chiedetevi perché no? Assicuratevi di avere il vostro team abbastanza addestramento. Non c'è nulla di più potente di una squadra magistrale
Formazione:., Non solo con la tecnologia, ma con abilità verbali. A volte ci assumiamo la nostra squadra sta dicendo quello che vogliamo dire quando, in realtà, sono solo facendo del loro meglio, ma non capire completamente la visione e gli obiettivi. Che, e come si desidera loro di presentare, è così essenziale, potrebbe essere necessario assumere un allenatore se è necessario, per formare il personale per voi. E 'nei dettagli; prendere il tempo per lavorare attraverso i dettagli e, quando si investe, si avrà un ritorno più produttivo
Infine, l'empowerment.; è la tua squadra il potere di fare bene il proprio lavoro? O siamo loro micro-gestione? Il vostro team clinico sanno che possono riprogrammare per il 2 ° appuntamento per tutte le sofferenze o pazienti parodontali avanzate che hanno in più accumulo che richiedono più tempo del previsto? Ed? La vostra squadra di affari ha l'autorità a destra per profilassi percepita di un paziente andato a male, offrendo una visita successiva gratuito? Immaginate la potenza di un team ben addestrato potere che ha il tempo per servire i clienti con l'eccellenza e la qualità che avete sempre voluto e saputo era possibile
Premiare:. Il dollaro onnipotente parla. Il riconoscimento finanziario degli sforzi del team di un lavoro ben fatto è molto importante. Tuttavia, i nostri team sono motivati da ricompense non monetari; un grazie, una cena sul capo, una carta Starbucks per un grande mese, un viaggio a lavorare per un giorno in una località con un ospite, sono tutti gli incentivi meravigliosi e mantenere la squadra motivata. Quando la squadra si sente li apprezzi e che, come il loro datore di lavoro, si è disposti a e desidera, investire in avere un team ben pagato, andranno il miglio supplementare e saranno assumere la proprietà con la creazione di un ambiente di eccellenza, entusiasmo e energia.
è posta l'obiettivo di fare un cambiamento. Se il vostro obiettivo è quello di aumentare la produzione, lo rendono specifici, misurabili, raggiungibili e che richiede tempo limitato. Il sistema intelligente classico. Diciamo che si desidera aumentare la produzione nel reparto di igiene utilizzando sbiancamento, sia in casa e portare a casa. Poi fare un piano e la sua attuazione e quindi di monitorare il vostro successo su base mensile.
Quali sono alcuni altri obiettivi? Che dire di aumentare nuovi numeri di pazienti? Forse è crescente capacità verbali tutta la squadra o di mettere tutti i pazienti su un programma perio o classificare tutti i pazienti di fornire un elevato standard di cura. Forse il vostro obiettivo è quello di avere una squadra di ACE; responsabile, collaborativo e impegnati.
Uno degli obiettivi, un cambio con il nuovo team ACE, può e vuole fare la differenza. Vai avanti impostare alcuni obiettivi con il team ACE. Puoi farlo! Hai il potere di uno.
Leeann Shipowick, RDH, BSc, è amministratore delegato della Advanced Institute Dental Education.
è la tua squadra il potere di fare bene il proprio lavoro?