Ho raramente scrivere o questione dal punto di vista dei dipendenti, ma questa domanda è sulla mia mente ultimamente. Come un piccolo imprenditore, so che l'impatto finanziario di forzare più tasse per le imprese già in difficoltà potrebbe essere la fine per un po '. Come dipendente del mattino che di recente è diventato vittima di pericoli di singoli prezzi piano, ho capito quanto può personalmente essere acquisita da avere accesso alla copertura sanitaria a prezzi ragionevoli.
Non ha senso per me che il pagamento su un individuo pianificare i costi verso l'alto di $ 700 al mese, mentre la stessa identica piano di offerta come un piano di gruppo è $ 325. Per molti, come me, che è la differenza tra l'avere una copertura e non. Sarebbe davvero un disagio enorme per le piccole imprese per offrire solo il piano di gruppo e consentire al lavoratore di pagare il 100% del costo? Ho chiesto e che è legale. Eppure, la maggior parte degli studi dentistici che hanno parlato a non offrire alcun piani di copertura sanitaria e rivendicare si chiuderà il loro business, se costretti a farlo.
sono meno stressati, i dipendenti sani e più felici non prezioso? Soprattutto nel caso di conferimento 100% dal dipendente. So che molto pochi dipendenti dentali che vogliono una mano .. So che molti che apprezzerebbe una pausa.
Non pretendere di avere tutte le risposte, che è il motivo per cui ho posto questa domanda qui. Poiché molti studi dentistici impiegano meno di 50, il requisito è probabilmente muta. Così, quando fa la cura e la preoccupazione per la salute dei membri del team di superare l'inconveniente di scartoffie?