Una revisione rapida del nostro processo di assunzione finora:
Nella Parte 1: dove inserire gli annunci? abbiamo esaminato come attrarre i candidati per la posizione dei denti. Nella Parte 2: Telefono interviewI condiviso le domande e approccio per eliminare i candidati non qualificati. Oggi, si discuterà come fare un loco ½ intervista di un'ora.
Quando il candidato arriva, dare loro il vostro opuscolo paziente o alcune informazioni sulla vostra pratica. E 'meglio se si crea un profilo di una pagina di vostra pratica per rispondere alle domande standard: Quali sono gli orari? Qual è la descrizione del lavoro e l'avanzamento di carriera opportunità? Dare questa pagina profilo per il vostro candidato a leggere -. Che ti dà anche qualche minuto per concludere con i pazienti e raggiungere la vostra intervista
Quando si incontra il vostro candidato, presentarsi ( e il tuo ruolo, se sei un membro del personale) e stringere la mano. Invita i tuoi candidato di venire in una stanza privata e iniziare da farle capire che si prevede di spendere 30 minuti insieme in cui si chiederà una manciata di domande, si può porre alcune domande e vedremo se questa posizione si presenta come una misura per lei. Questo inizia la riunione fuori in un modo positivo.
In primo luogo, chiedere di vedere una copia del suo curriculum. Leggere il suo curriculum per cercare un percorso logico di posti di lavoro e scoprire il motivo per cui ha lasciato ogni posizione e perché ha accettato il prossimo. Se qualcosa non ha senso nella sua spiegazione, chiedere follow-up domande. Fa accettare la vostra posizione sembrare una misura ragionevole con il suo background e le competenze? Rivedendo il suo curriculum, è possibile scoprire se lei è una tramoggia di lavoro o se ha cose negative da dire su tutti i suoi datori di lavoro passate -. Entrambi i segni premonitori
il vostro prossimo lavoro in questa intervista è quello di prendere una decisione circa l'aspetto e la professionalità del candidato. Mentre si stava chiedendo domande sul suo curriculum, come era il suo discorso? La correttezza politica a parte, questa è la vostra pratica e si arriva a impostare le linee guida aspetto per il personale. Se si decide che questa persona non corrisponde la professionalità che ci si aspetta da parte del personale, allora è possibile accelerare l'intervista chiedendo alcune domande e poi lasciare che il congedo candidato.
Ora è il momento di chiedere a una manciata di domande. Chiediamo:
Dato che la nostra pratica utilizza un organizzato personale dentale approccio livelli di formazione, domande 6, 9 e 10 sono specifici per il nostro gruppo. Questi potrebbero non essere valide per un ufficio che non richiede la lettura e la formazione significativo, non si aspetta il personale di utilizzare tempo personale a sviluppare la loro carriera o non offre di carriera opportunità di avanzamento.
Durante la parte domanda /risposta di questa intervista sul posto, vi consiglio di prendere appunti. Si sta ascoltando per risposte positive intelligenti e storie che indicano questa persona ha alcune competenze reali che si adatterebbe nella vostra pratica. Se sei impressionato con le risposte, si può mettere una X attraverso ogni domanda si sente che il candidato ha risposto male - che possono aiutare a decidere se si desidera invitare la schiena o no. Anche voi volete valutare come entusiasmo il vostro candidato è sulle sue esperienze di lavoro. Se lei è eccitata parlando di ciò che ha compiuto e imparato in passato, allora si può ragionevolmente aspettarsi lo stesso nella vostra pratica. Guarda quante volte il vostro candidato sorride - se si sta intervistando per una segretaria, è bello assumere qualcuno che sorride facilmente e spesso dal momento che verranno impostare il tono per i vostri pazienti come entrano ed uscire dalla pratica
<. br>
Guarda il tuo tempo durante questa intervista. Tenere te stesso per 30 minuti, anche se vi piace il candidato. Quando è il momento per avvolgere in su e ti piace il candidato, è facile. Consegnare loro le domande di applicazione (nel mio ufficio abbiamo circa 5 pagine di domande che sono tenuti a compilare & amp; riportare con loro - facciamo apposta per vedere se sono motivati a lavorare sul proprio tempo e per vedere che cosa tipo di sforzo che hanno messo in compiti che ci si aspetta, una volta che vengono assunti) e far loro sapere che hanno completato i primi 2 passi del processo di intervista per la pratica (telefono e on-site) e ora si vorrebbero invitarli a venire in per la fase finale, che è una osservazione. Ora arriva a spendere ½ giornata osservando la pratica - che soddisfano i dentisti e personale, vedere il lavoro da vicino e ottenere un tatto per la cultura del gruppo. Anche in questo caso, l'obiettivo è quello di trovare se questa posizione è una misura per loro.
Se si è deciso di non invitare questo candidato indietro, allora è il momento di guardare negli occhi e dire "sono sicuro che apprezzo il tuo entrare per la nostra intervista di oggi. Dopo aver parlato insieme e rivedere il tuo curriculum, mi rendo conto che ho altri candidati che hanno più esperienza di te e devo dare loro preferenza. Quindi, non posso invitarvi a tornare per un colloquio finale. Vi auguro buona fortuna con la vostra ricerca di lavoro ". Poi stringe loro la mano, alzarsi in piedi e camminare verso la porta. Questo è difficile da fare in un primo momento, ma prometto diventa più facile. Inoltre lei è tanto buono con i vostri candidati per essere in anticipo e facendo loro sapere che non sono sempre il lavoro che molti di loro vi ringrazio per essere onesti.
Passaggio 4 nella processo di assunzione è il giorno di osservazione. Se hai gestito bene le interviste in loco, allora si dovrebbe avere non più di 3-4 candidati provenienti da osservare. L'intervista telefonica e le interviste in loco di solito avvengono nella stessa settimana. Quindi, anche se questo sembra un sacco di lavoro, migliora drasticamente il processo di assunzione e può andare in fretta. Ecco ad assumere con successo nel 2012!