È estremamente importante proteggere il vostro business dentale da tali processi. Le cause sono la paura normale nei cuori di coloro che lavorano nel campo sanitario, e dentisti non fanno eccezione. Dentisti sono in genere preoccupati per cause che si presentano sotto forma di negligenza, redditi da lavoro dipendente, o responsabilità generale. Tutti questi tipi di abiti può essere salvaguardata soprattutto attraverso buone pratiche e assicurazioni in.
Tuttavia, alcune delle cause più popolari degli ultimi anni ruotano intorno alle cose che non sono necessariamente coperti da qualsiasi tipo di assicurazione. Quindi, imparare a proteggersi da una varietà di cause legali è divenuta una componente necessaria di gestire l'attività odontoiatrica.
Ecco alcune delle minacce a quelle nel settore dentale e suggerimenti per proteggere la tua settore dentale da queste cause.
Negli ultimi anni vi è stato un drammatico aumento nelle imprese di tutti i tipi di perdere denaro e azioni legali sotto forma di dipendente casi di discriminazione. Quasi tutte le forme di cause di discriminazione sono in aumento da tute molestie sessuali alla discriminazione di età, che è quasi il 30%. Questi tipi di azioni legali non sono necessariamente interessate da una delle tipiche assicurazioni di responsabilità che probabilmente avete per il vostro business dentale. Al fine di proteggere se stessi e la vostra pratica da questi tipi di azioni legali è necessario essere più esperti in merito alla legge e la pratica alcune tecniche per proteggere se stessi. Verificare con il proprio fornitore di assicurazione per vedere che cosa la copertura è, e imparare le leggi per il tuo stato
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Molti dentisti ritengono che a volontà leggi saranno proteggere i loro affari dentale dovrebbero scegliere di assumere o licenziare un membro del loro personale dentale. Tuttavia, queste nozioni sono molto obsoleti e spesso sostituita da leggi più moderne e politicamente corretti volti a tutelare i dipendenti.
Un modo per proteggere se stessi e la vostra attività odontoiatrica da questo problema è quello di essere molto attento a quello che dici al tuo personale e prospettico del personale. Ed essere ancora più attenti a ciò che si mette in scrittura. Molte cause di discriminazione dei dipendenti sono vinte dal pubblico ministero grazie alla manuali scritti male dipendenti, contratti vagamente implicite, e le condizioni di lavoro, come "dipendente carriera" o "possesso". E 'importante che siete attenti a scrivere qualcosa verso il basso o che implica tutto ciò che può ritorcersi contro di voi. A volontà le leggi sono molto improbabile per proteggere l'utente da una pratica di assunzione o di cottura che possono essere considerate abusive.
L'arbitrato, che mantiene stragiudiziale delle controversie e invece li ha mediata da un terzo imparziale, è stato progettato per proteggere il vostro business dentale in molti modi. Molti dentisti hanno i loro dipendenti dentali, e talvolta i loro pazienti, sottoscrivere compromessi arbitrali in modo che eventuali problemi legali che interessano il vostro business dentale non saranno portati in tribunale. Ciò contribuisce a proteggere la vostra pratica da una proiezione pubblica cattiva. Tuttavia, non tutti l'arbitrato è a tenuta d'aria come era una volta. Per prima cosa, molti dei punti che i dipendenti passano attraverso quando sono stati discriminati può ancora atterrare in tribunale, semplicemente perché la presa di particolare, non è sottoposto alla stesso accordo che il loro cliente - il vostro membro del personale - possono avere con il vostro dentale affari.
In generale è fondamentale che si assicurarsi che il proprio dipendente manuale dentale è chiaro, alla pari con tutte le leggi, e giuridicamente vincolante. Dai un'occhiata avvocato su qualsiasi cosa si firma o avete messo per iscritto in cui si dipendenti e persino sono coinvolti i vostri pazienti. Questo, così come sempre seguendo le migliori pratiche e l'utilizzo del giudizio migliore, sono i modi migliori per proteggere se stessi e il vostro business dentale da tali processi.
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