La scelta di un piano dentale può essere fonte di confusione. I piani possono sembrare simili, ma in realtà ognuno è progettato in modo diverso. Questo blog presenta cinque dei 10 suggerimenti per la valutazione dentale piano e di copertura opzioni per aiutare a evitare sorprese con i tuoi benefici. Assicurarsi di leggere parte 2 per i restanti cinque punte
- procedure oggetto
& ndash.; Recensione coperto procedure e categorie di rimborso. La maggior parte dei vettori di lista in diverse categorie, come ad esempio i raggi X, Radice
La parte di un dente che è di norma entro l'osso e collegato ad esso da parte del legamento parodontale. "Class =" "> glossaryLink canali radicolari (endodonzia) , trattamento malattie gengivali (parodontologia) o di chirurgia orale. Se si lavora con una rete di provider di partecipazione (PPO), sapere se queste procedure sono classificate come prevenzione, di base o maggiore, in quanto questo avrà un impatto prezzi e costi out-of-pocket per dipendenti e dei loro familiari. Se i servizi speciali sono importanti, come ad esempio impianti dentali, otturazioni cosmetici, sbiancamento dei denti o ortodonzia per adulti, assicurarsi che siano inclusi nel piano.
- franchigie e massimi annuali
& ndash;.. Se il piano ha una franchigia, conoscere la quantità, quando si applica e il massimo beneficio annuale disponibile all'anno se ortodonzia è incluso, scoprire il beneficio vita disponibili
- coassicurazione e copayment quantità
& ndash; Per i piani di PPO, conoscono la percentuale pagata per categoria procedura, di solito indicati come prevenzione, di base o maggiore. Per dentale degli organismi di manutenzione piani (DMO), è importante conoscere i membri & rsquo; costi per le procedure comuni
- limiti di frequenza
& ndash;. Chiedi quante volte ogni tipo di raggi X può essere presa, e quanti pulizie sono consentiti, ogni anno. E 'anche importante sapere se ci sono limitazioni sul numero di anni consentito tra sostituzioni corona. Ad esempio, un vettore può approvare la sostituzione di corone ogni cinque anni, mentre un altro può estendere il limite a 10 anni
- periodi di attesa e requisiti di partecipazione Hotel & ndash.; Alcuni piani sono procedure che richiedono un periodo di attesa, o di politiche di copertura che differiscono tra i dipendenti attuali e nuove assunzioni. E 'anche importante sapere se il vettore richiede una determinata percentuale di dipendenti idonei a partecipare al piano, prima della copertura è disponibile
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