Il prossimo anno, la maggior parte dei grandi datori di lavoro prevede di spostare una quota maggiore di spese sanitarie e le cure dentistiche ai loro dipendenti, secondo un sondaggio National Business Group sulla salute pubblicato il Giovedi.
L'indagine, che ha coinvolto più di 500 datori di lavoro con almeno 1.000 lavoratori, ha indicato che molte aziende possono aumentare i premi, franchigie e co-paga, il Washington Post relazioni.
Inoltre, numerosi intervistati ha detto che essi possono applicare norme più restrittive per i loro piani di salute e pagare di più per coprire i coniugi e familiari a carico. Alcune aziende anche detto che i dipendenti in sovrappeso possono essere escluse dalle opzioni premium per la cura.
& quot; Questo dimostra che la costante, aumento inesorabile dei costi sanitari stanno andando a costare i dipendenti e le loro famiglie sempre di più, & quot; ha detto Helen Darling, presidente del Business Group Nazionale sulla salute, citato dalla fonte di notizie. & Quot; I datori di lavoro stanno per avere a che fare qualcosa di & quot; per compensare l'aumento dei costi di assicurazione.
famiglie che hanno o hanno perso la loro assicurazione dentale o si considerano sottoassicurazione potrebbe voler guardare in un piano dentale di sconto, che può risparmiare fino al 60 per cento sulla maggior parte delle procedure dentali.