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Negli ultimi 30 anni, l'assicurazione dentale è sviluppato da un fringe benefit raro tariffa standard in molti pacchetti di assistenza sanitaria dei dipendenti.
circa 156 milioni di americani hanno copertura dentale, stima Evelyn Irlanda, direttore esecutivo della National Association of Dental piani, un'organizzazione commerciale con sede a Dallas di cui fanno parte i fornitori di managed care e altri piani dentale.
non si può sopravvalutare l'importanza di una buona igiene orale - non solo per la salute dei denti, ma per il vostro benessere generale. In realtà, la malattia di gomma è un importante fattore di rischio per lo sviluppo di gravi condizioni di salute, tra cui malattie cardiache e diabete. Dal momento in cui siamo giovani, ci viene insegnato che l'utilizzo di uno spazzolino da denti è regolarmente uno dei modi migliori per mantenere i nostri denti e gengive sane. Ma quale spazzolino da denti è la migliore? Alla fine degli anni 1930, quando spazzolini da denti con setole in nylon sono stati inventati, consumatori ... Illustrazione Di questo totale, circa 90 milioni hanno piani di indennizzo tradizionali; 60 milioni hanno piani di managed care; e 6 milioni di funzionare con un sistema di riferimento, andando a dentisti che hanno accettato di offrire tariffe speciali, l'Irlanda dice. sistemi di riferimento, tuttavia, non sono piani di assicurazione.
Le persone che lavorano per le grandi aziende hanno più probabilità di avere una copertura dentale. Circa il 90 per cento dei datori di lavoro con 500 o più dipendenti offrono prestazioni odontoiatriche. Su tutta la linea, circa il 50 per cento delle aziende offrono copertura dentale, l'Irlanda dice. I lavoratori autonomi sono i meno probabilità di essere coperto.
Nonostante la crescita dei piani dentale, molte aziende non considerano prestazioni odontoiatriche cruciale come copertura sanitaria. Quando le aziende guardano a ciò che di offrire ai dipendenti, "piani dentali sono in fondo alla pila", dice Ray Werntz, presidente del Consiglio Istruzione alla salute dei consumatori, un'organizzazione Washington formato dalle Benefici per i dipendenti Research Institute (EBRI). Dal momento che i singoli piani dentale non sono particolarmente redditizi per i fornitori, alcuni sono offerti.
Esperti delle risorse umane dicono che i piani dentali sono più prevedibili in termini di spese di piani sanitari. L'affermazione media dentale, secondo l'Irlanda, è solo $ 150. programmi medici, non a caso, sono ancora visti come più cruciale per i dipendenti. Quando una crisi di bilancio colpisce una società, i datori di lavoro spesso diminuiscono prestazioni odontoiatriche a pianta prima di toccare benefici medici.