"Leadership e apprendimento sono indispensabili l'uno all'altro."
(John F. Kennedy)
Per essere un leader efficace del vostro personale dentale, è necessario sapere come essere un buon follower allo stesso tempo. Leadership e apprendimento non possono mai essere separati da quando è diventato un leader è il ciclo. Si tratta di un processo continuo in cui si impara da altre persone quindi condividere quello che hai imparato con il il personale dentale
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Foto di US Army Africa
leader tua personale dentale è una grande responsabilità visto che sei quello che viene guardato. Ti comporti come il modello e deve dimostrare di avere la capacità di gestire il vostro team odontoiatrico, nonostante qualsiasi circostanza che possa accadere. È necessario avere la forza di affrontare i problemi che potrebbero sorgere e svolgere le possibili soluzioni, senza compromettere le loro routine abituale.
Quando si tratta di vostro business dentale, essendo il leader significa che siete il superiore e sono il cuore e la mente del vostro studio dentistico. Il successo della vostra azienda dipende dalla vostra strategia e se non si hanno le capacità di leadership per incoraggiare il vostro personale per portarlo a termine.
Considerando tutto questo, un leader perfetto da solo non sarebbe mai essere efficace fino a quando la resto del gruppo non collabora. E questo vale per il personale dentale pure. La cooperazione è vitale. Un membro del personale non cooperativo con un atteggiamento povero interesserà l'intero gruppo. In entrambi i casi la scarsa attitudine sarà "strofinare" su gli altri membri del personale - in questo caso, i vostri tentativi di condurre saranno inutili. O gli altri membri dello staff si chiederanno perché il dipendente insoddisfatto è stato permesso di "farla franca" la sua scarsa attitudine -. In questo caso si sarà visto come un leader debole e gli sforzi futuri a guidare la squadra sarà infruttuoso
Come si può vedere, si tratta di un atteggiamento personale poveri rapidamente è fondamentale per la salute di tutto il team odontoiatrico. Per questo, avrete bisogno di fiducia, il giudizio equo e accettazione.
La fiducia è essenziale in tutte le tue conversazioni con i vostri collaboratori. Quando si parla con il membro del personale "scarsa attitudine" si deve essere sicuri che tu sei il decisore e tu sei quello "in carica". E 'facile lasciare un atteggiamento poveri ci bullo in acquiescenza e lasciando inaccettabile scivolo comportamento. Dovete essere sicuri che il modo in cui avete a che fare con i membri del personale è nel migliore interesse della vostra attività dentale nel suo complesso.
È inoltre necessario essere sicuri nel parlare con gli altri membri del personale circa la situazione. Fate loro sapere che si sta lavorando nel migliore interesse di tutti i membri del personale. Evitare la tentazione di usare uno dei tuoi membri del personale come cassa di risonanza e confidente. Essere sicuri e competenti sufficiente per ottenere il rispetto del gruppo.
Oltre ad essere sicuri, è necessario mostrare anche giudizio equo, soprattutto quando si tratta di poveri atteggiamenti del personale. Essere aperti a idee e suggerimenti. E 'possibile che la scarsa attitudine è causata da qualcosa che si sta facendo, o alcune aspettative irrealistiche che si potrebbe avere? Un leggero "ritocco" nel modo in cui si trattano i vostri collaboratori potrebbero fare la differenza nel mondo. E 'la scarsa attitudine a seguito di una personalità spiacevole, o il risultato di un ambiente di lavoro insoddisfacente?
E, infine, è necessario disporre di accettazione. Per accettare le cose dagli altri significa che si sono aperti a una maggiore possibilità di apprendimento e opportunità. Ciò significa che siete abbastanza giusto di prendere in considerazione le opinioni delle altre persone che possono portare a migliori opportunità per il gruppo.
Avere il proprio personale dentale significa che è necessario diventare un leader, e operativo un business di successo dentale significa che si deve diventare un grande leader
. Una volta a sviluppare la fiducia, il giudizio equo e accettazione, sarete sulla buona strada per lo sviluppo di capacità di leadership eccezionali.
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