pratiche dentali sono diverso dalla maggior parte delle imprese, perché non c'è davvero un sacco di spazio per l'avanzamento. Il lavoro si inizia con è di solito il lavoro vi soggiorno con. Di conseguenza, mantenendo il vostro personale motivato in modo che faranno continuamente messo avanti i loro migliori sforzi può essere una sfida. Se si tratta di qualcosa che hai lottato con, non siete soli.
Quindi, come si fa a garantire che il personale rimanga motivato, anche quando sono stati al vostro studio per anni? Se avete letto il mio libro, si sa che ci sono molti modi di motivare gli uomini, ma per studi dentistici, si tratta veramente basso per amore o denaro, preferibilmente entrambi. Volete che i vostri dipendenti si sentono apprezzati, non solo, ma anche che sono una parte di una famiglia. Essi dovrebbero sentire come la vostra pratica è loro pratica
. Di conseguenza, quando la pratica riesce, condividono in quel successo. Niente rende un'opera persona più difficile di quanto la conoscenza che essi hanno una partecipazione diretta nel risultato dei loro sforzi.
obiettivi mensili fissati per la pratica, e quando sono soddisfatte questi obiettivi, premiare l'intero team con bonus basati su una percentuale del loro stipendio. Non individuare chiunque fuori - tutti dovrebbero essere ricompensati la stessa percentuale. Tenere powwows settimanali con il gruppo, discutendo come si sta facendo quel mese e quanto sei vicino a raggiungere l'obiettivo del mese, e se siete a corto, brainstorming idee per andare avanti. Quello che stai facendo è garantire i dipendenti non sono solo lavorando per il vostro successo, ma loro pure.
Per quanto riguarda i nuovi assunti, vi consiglio di ricerca del tasso di andare per la particolare posizione che si sta cercando di riempire e offrendo 5-10% in più. Ovviamente, questo sta per avere un maggiore impatto sul vostro budget, ma dovrete fare per essa in dipendenti superiori. Facendoli sentire apprezzato dai loro compensazione generosamente assicura che avranno nessun motivo per lasciare. Sì, il progresso non può accadere, ma se sono pagati bene e lavorare in un ambiente dove sono trattati come famiglia, la soddisfazione sul lavoro rimarrà.
Oltre a ciò, dal momento che stanno primo assunto, spiegare e dimostrare ai vostri impiegati come il vostro ufficio non funziona come gli altri uffici e come ogni membro del personale è una parte di una famiglia. Assicurarsi di completare il vostro personale regolarmente, aiutarli a costruire una vera e propria passione per la salute orale, loro mentore e rimarrà aperta al loro commenti, critiche e suggerimenti. parla sempre di loro come se fossero una parte della vostra famiglia, piuttosto che un subordinato.
Il personale è uno degli strumenti più importanti che avete nel vostro arsenale. Essi possono sollecitare i rinvii, ottenere i pazienti per la prima volta di nominare e, in generale, davvero plasmare i pazienti esperienza hanno in ufficio. Fare in modo che si rendono conto del ruolo importante che svolgono nel successo della pratica è il primo passo per la costruzione di uno staff di livello A. Ma quando condividono direttamente a quel successo, hai fatto sentire come se fossero un partner nel business, e in realtà non c'è alcuna motivazione superiore a quello!