Nel maggio 2009, il ADHA avviato un sondaggio online, il "Igiene dentale mercato del lavoro e l'occupazione Survey." L'associazione ha ottenuto una risposta eccellente, più di 3.000 (il 35% degli intervistati non erano anche i membri della ADHA) .La associazione probabile è pesare con attenzione le informazioni in quanto prevede la sua strategia - non solo per scopi di reclutamento, ma anche per misurare la forza della professione in futuro. Il direttore esecutivo, Ann Battrell, indicato come molto nel corso di una tavola rotonda dei media a Washington, DC, durante la sessione annuale dell'associazione ultima June.Since
RDH
rivista e RDH eVillage anche di routine eseguire "le indagini di stipendio," ero interessato nelle statistiche. La statistica che mi rende più nervoso è questa: "il 67% degli intervistati ha indicato che c'erano meno opportunità di lavoro per gli igienisti nel loro stato."
Nel complesso, l'indagine ha scoperto che il 14% non sono "attualmente lavorare come igienista; 62% [di quel 14 per cento] sono stati in grado di trovare una posizione di igiene nella zona in cui vivono. 8% stanno lavorando in un altro campo ... "Il ADHA ha riferito che l'80% degli intervistati" sentire che ci sono troppi igienisti che vivono nella zona. "L'associazione ha detto un altro 56%" sentire che ci sono troppi programmi educativi per igienisti dentali nella zona geografica. "l'indagine ha indicato che i sentimenti di cui sopra sono stati più forti (una maggioranza schiacciante) nei distretti che rappresentano Minnesota, North Dakota, South Dakota, Indiana, Kentucky, Michigan, Ohio, Florida, Georgia, Carolina del Nord, del Sud Carolina, Illinois, Iowa, Kansas, Missouri, e Nebraska.Remember, questi sono gli igienisti dentali attuali mettendo avanti queste opinioni. Non è la percentuale di alcuni ADHA think tank su ciò che c'è di sbagliato con l'igiene dentale. Probabilmente risposto il survey.During conferenza evento ultima RDH (una conferenza virtuale online ospitato da PennWell), ognuno è scomparso per il terzo giorno, un Sabato. Gli espositori sono stati godendo il fine settimana, così come i membri del personale PennWell. Ero presto e incontrato Kristy Menage Bernie nella linea "salotto". Stavamo parlando di un igienista sulla sua situazione della disoccupazione, che ha portato ad una discussione generale su chi decide dentali esigenze igieniche di manodopera nel del states.It piuttosto un investimento di tempo e denaro per un individuo di perseguire una carriera in igiene dentale. Non ci dovrebbero essere migliori controlli per garantire il lavoro subordinato e la consegna di cura eccellente. Kristy e ho preso a calci in giro l'idea che ci deve essere un vertice che coinvolge educatori dentali per aiutare a determinare le esigenze di manodopera per ogni stato. Ma presto divenne distratti con altre priorità nella nostra carriera e davvero mai seguito sul idea.What ne pensi? Prima di tutto, vi è una carenza di igienisti nella vostra zona? Se c'è un surplus, fa ci devono essere una valutazione oggettiva del numero di igienisti dentali che saturano il mercato locale, cercando di portare un po 'senso logico alla situazione occupazionale dove sei?
