A prescindere della disposizione, è estremamente importante che ci sia una chiara comprensione tra le parti per quanto riguarda ciò che i loro rispettivi diritti ed obblighi e che è indispensabile per ridurre la comprensione di un accordo scritto completo.
gli elementi chiave di un accordo associato
un correttamente redatto accordo associato dovrebbe affrontare, come minimo, i seguenti punti:.
- rapporto giuridico (dipendente o un imprenditore indipendente)
- strutture, personale e forniture fornite dal titolare
-.. strutture, personale e forniture forniti dalla collegata eventuali
- la responsabilità per l'università della collegata e quote associative professionali, i costi di sviluppo professionali (quali seminari, materiali di riferimento, abbonamenti ecc .) e responsabilità
-.. gestione e l'amministrazione di pratica
-. Richiesto impegno di tempo della collegata (ore settimanali)
- il periodo di prova, se del caso
-. durata e rinnovo della accordo
-.. terminazione
-. Remunerazione
- Raccolta di Billings
-.. Indennizzi creditori professionali e commerciali
-. la proprietà del goodwill della pratica
- Riservatezza.
-. clausole restrittive
il rapporto giuridico
Quasi sempre, gli accordi associati sono incorniciate per fornire espressamente che il socio non è un dipendente del capitale. Anche se questo è spesso l'intenzione e il desiderio, l'accordo esplicito delle parti di questo effetto non rende necessariamente così. I giudici hanno a volte trovato un rapporto di lavoro di esistere qualora esso ne presenti le caratteristiche di un rapporto di lavoro. Nel decidere la questione, i giudici hanno dato peso alle seguenti considerazioni:?
- La associato esercitare un certo grado di controllo sul trattamento dei pazienti
- Chi fornisce attrezzature e forniture
- fa il socio? avere un lavoro ragionevolmente capacità illimitata in altri pratiche o che hanno la propria attività separata
-? in che misura è collegata in esecuzione la propria pratica? Esiste un rischio di perdita finanziaria per il socio
-? Il socio coprire qualsiasi delle sue proprie spese di
-? È remunerazione della collegata sulla base di un salario o su una formula fatturazioni
Dalla punto di vista di principio, può essere importante che il rapporto di un imprenditore essere istituito al fine di evitare che le richieste di licenziamento da parte di un socio ai sensi della legge di occupazione standard in caso di cessazione del socio. A tal fine, un linguaggio chiaro dovrebbe essere contenuta nel contratto affermando che il socio non è un dipendente, che lui o lei non ha diritto ad alcun benefici per i dipendenti e che lui o lei deve amministrare e pagare tutte le deduzioni di governo necessarie.
Il accordo socio dovrebbe anche prevedere l'associato di coprire il maggior numero di sue proprie spese esclusive, come ad esempio tasse di licenza, le appartenenze, assicurazioni, abbonamenti, i costi di sviluppo professionale e le spese di viaggio.
Naturalmente, dal punto di vista socio, mentre ci sono vantaggi di essere un imprenditore indipendente, inclusi i potenziali vantaggi fiscali, è importante comprendere e apprezzare le ramificazioni di un rapporto contraente. Indipendente consulenza legale e contabile è fortemente raccomandato
Servizi -. Che fornisce ciò che
L'accordo associato dovrebbe chiaramente indicato ciò che le parti sono di contribuire?. In genere il principale è responsabile di fornire la sede, sale operatorie, attrezzature, forniture dentali e per ufficio, l'igiene e personale di supporto, apparecchiature per ufficio e simili. Il preside di solito anche essere richiesto per mantenere i locali e le attrezzature.
Il socio di solito non è responsabile per la fornitura di qualsiasi strutture, personale o di forniture e una forte motivazione per questa disposizione è che la formula di remunerazione prevede un contributo sufficiente dalla collegata per questi articoli. Questo conferisce anche la forza alla tesi che esiste un accordo imprenditore indipendente.
Gestione
La gestione giorno per giorno e l'amministrazione di solito cade il dentista preside, che ha sia una familiarità con e un interesse acquisito nella pratica.
Tempo, tempi, durata e cessazione
le domande chiave che devono essere affrontati riguardano la durata del contratto, periodi di prova, e gli eventi di terminazione. < p> Se è l'intenzione delle parti di caratterizzare collegata come un imprenditore indipendente, si raccomanda che l'accordo ha un predeterminato e certo termine, momento in cui l'accordo può essere rinnovato per ulteriori termini, come concordato tra le parti. < p> il principale spesso chiedere un periodo di prova, durante il quale lui o lei può risolvere il contratto senza motivo. In qualità di socio, questo può o non può costituire un rischio. Se si lascia un lungo periodo e la disposizione in qualche modo sicuro per entrare in un nuovo accordo di socio, si può essere esposti a rischi maggiori rispetto lo si desidera. Se è la prima posizione socio, il lato negativo è di solito meno. Questo è strettamente un (e business) decisione personale.
Un'altra questione chiave per affrontare è il numero di ore è il socio dovrebbe lavorare con la pratica e quando? Come pure, è il socio liberi di lavorare in altri luoghi?
Per quanto riguarda la risoluzione, gli accordi associati spesso prevedono la cessazione senza giusta causa (in accordo tra le parti, o su un periodo di preavviso precedentemente concordato) o per giusta causa dal preponente (ad esempio in caso di cattiva condotta professionale e /o sospensione del socio da parte del college).
Money Matters
Associates, come imprenditori, in genere negoziare con il principio di essere remunerato su una percentuale del fatturato formula. Le parti dovrebbero stare attenti a chiarire che cosa "fatturazioni" includono. È la remunerazione basata su "fatturazioni raccolti?" Se sì, fa le tasse di ritorno associati in materia di lavoro difettoso? Fare le fatturazioni includono le spese di laboratorio? ispezioni di igiene? Su quale frequenza è collegata pagato?
questioni di responsabilità
Entrambe le parti devono garantire che le loro rispettive responsabilità sono definite.
In relazione alla responsabilità professionale, oltre a garantire che entrambe le parti hanno un'adeguata assicurazione malcostume, entrambe le parti dovrebbero indennizzare l'altra contro tutte le passività, che possono rispettivamente soffrono derivanti da qualsiasi atto o omissione nello svolgimento delle proprie prestazioni professionali, sia che si tratti intenzionale o negligenza. Le parti dovrebbero anche fare sforzi per comunicare ai pazienti che essi agiscano in modo indipendente come professionisti e non come una partnership.
Il socio dovrebbe anche cercare indennizzo dal principale per qualsiasi reclamo da parte dei creditori commerciali. Il socio deve anche fare attenzione a non dare l'impressione che lui o lei ha il potere di entrare in rapporti d'affari con i fornitori commerciali per conto della pratica.
Si dovrebbe anche essere data alla responsabilità dell'occupante. Un socio può trovare lui o lei stessa oggetto di responsabilità in base alla legge sulla responsabilità dell'occupante e responsabilità quindi sufficiente per lesioni personali (scivolare e cadere, ecc) dovrebbero essere organizzati dal committente e verificato dalla collegata.
Protezione interessi principali
Comprensibilmente, il preside della pratica vorrà per proteggere il proprio investimento e le relazioni che lui o lei ha favorito nel corso degli anni. Per questo motivo, non è insolito per il committente a cercare clausole restrittive nel contratto associato, che può limitare la capacità del socio di competere con la pratica del principale o utilizzare in altro modo i segreti commerciali.
In aggiunta alle disposizioni sulla riservatezza e non divulgazione , il principale può desiderare di garantire sia un non-sollecitazione e un patto di non concorrenza dalla collegata. Tuttavia, eccessivamente ampi clausole restrittive possono essere (e sono stati) trovati ad essere inapplicabile. Generalmente, le seguenti domande dovrebbero essere considerati:
1. Ha il capitale ha un interesse proprietario meritevole di tutela (ad esempio, associazioni imprenditoriali, gli elenchi dei pazienti, avviamento)?
2. Sono la durata e /o ambito geografico e la portata del patto troppo ampia?
3. È il patto proibitivo della concorrenza in generale o è limitata a limitare la sollecitazione di clienti o l'uso di informazioni riservate del principale?
C'è stato un significativo sviluppo nel diritto comune in materia di clausole restrittive nel caso di Lione v. Multari . Questo caso, guarda caso ha voluto che, ha coinvolto due dentisti, e la questione sottoposta alla Corte (e poi alla Corte d'appello) era se un patto restrittiva che limita la capacità di un socio di partito per competere con il preside, era esecutivo. Il patto restrittivo semplicemente leggere:
"Patto di protezione. 3 anni -. 5 mi "
La Corte d'Appello dell'Ontario in ultima analisi, hanno scoperto che il (non concorrenza) clausola è inapplicabile a causa di esso che è troppo ampia. E 'stato il giudice che un semplice patto di non sollecitazione sarebbe sufficientemente tutelato gli interessi del dentista principale. . Alla luce della decisione di Lione v Multari, le parti dovrebbero considerare quanto segue prima di entrare in un accordo con clausole restrittive:
1. clausole restrittive dovrebbero essere ragionevoli e realistiche in termini di tempo e portata geografica.
2. In generale, un patto di non concorrenza, che ha l'effetto di limitare la capacità di fare una vita sarà inapplicabile.
3. patti di non concorrenza saranno rispettati solo nelle maggior parte delle "circostanze eccezionali".
4. patti di non sollecitazione devono essere considerati prima e, se non forniscono una protezione adeguata, possono quindi essere considerate clausole di non concorrenza.
5. patti di non sollecitazione non dovrebbe essere eccessivamente ampia in termini di inclusione e dovrebbero essere per un periodo di tempo ragionevole.
E 'anche importante sottolineare che un patto di non concorrenza, mentre forse non applicabile nel contesto di una partenza associato, è più probabile che essere eseguita nei confronti di un dentista in partenza nella vendita di uno studio dentistico, in cui l'acquirente ha pagato una somma considerevole di denaro con una ragionevole aspettativa di ritenzione del paziente.
ci sono molte cose da considerare quando si entra in un accordo socio e gli esempi di cui sopra, mentre copre i punti principali, non sostituiscono la consulenza legale. Come molti settori del diritto, gran parte quanto sopra è soggetto a modifiche e si dovrebbe sempre cercare l'ultima saggezza dal suo avvocato.
John McMillan, LL.B. è un Toronto avvocato aziendale /commerciale servire i professionisti medici e dentistici.