Abstract
sfondo
ricerca sulle motivazioni e le aspettative della forza lavoro emergente e le loro aspettative a breve termine è già stato riferito al fine di informare le decisioni professionali e politiche. L'obiettivo di questa componente del programma di ricerca è stato quello di esaminare gli obiettivi a lungo termine e le influenze percepite sulla carriera professionale anno dentale finali degli studenti.
Metodi
analisi univariata di un sé completato questionario di tutti gli studenti di odontoiatria anno finale da king college di Londra, che comprende domande sulla demografia, obiettivi a lungo termine di carriera e influenze, proposto impegno per l'odontoiatria, l'impegno per i sistemi sanitari e le influenze su di essi. L'analisi statistica inclusi test chi quadrato per associazione lineare.
Risultati
novanta per cento degli studenti ha risposto a questa indagine (n = 126), la maggioranza dei quali erano di età compresa 23 anni (59%), di sesso femminile (58%) e asiatici (70%). obiettivi di carriera a lungo termine sono stati equamente divisi tra 'dentista con un interesse speciale' (27%), 'primario medico cura dentale' (26%) e 'specialista' (25%), con il 19% non è sicuro. Solo il 60% degli intervistati totale previsto di lavoro a tempo pieno nel lungo termine (79% maschi cf 52% femmine; p = 0.00). La stragrande maggioranza degli intervistati (≥80%) ha identificato 'equilibrio vita-lavoro', 'stabilità finanziaria' e 'lo sviluppo professionale' come 'importanti' o 'molto importante' influenza sul numero di sessioni future. Le femmine erano significativamente più propensi a votare impegni per l'infanzia come una notevole influenza sulla loro capacità di lavoro futuro rispetto agli uomini (p = 0.00). Una vasta gamma di fattori sono stati considerati importanti o molto importante nel rendere il NHS attraente, guidato da sostegno allo sviluppo professionale (88%) e la sensazione apprezzato dai pazienti (88%), così come il finanziamento, il tempo con i pazienti, i premi per la prevenzione e questioni pratiche come i materiali dentali e locali. Le femmine erano significativamente più probabilità rispetto agli uomini di essere attratti a lavorare all'interno del NHS da 'sostegno all'infanzia' (p = 0,02), 'riqualificazione strutture dopo un'interruzione della carriera' (p = 0,01), 'assistenza con il debito degli studenti' (p = 0,01) e 'gli incentivi a lavorare in aree svantaggiate.
Conclusione
piani di carriera a lungo termine di nuovi laureati da questo Dental School di Londra comunemente abbracciare opportunità di sviluppo professionale nonché le questioni personali come equilibrio lavoro /vita e proventi finanziari . Differenze significative sono state identificate tra i piani e le influenze maschi e femmine a lungo termine. Le implicazioni di questi risultati sono discussi
materiale supplementare elettronica
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Sfondo
Introduzione
La forza lavoro dentale è una risorsa sanitaria importante [1]. E 'quindi importante capire i punti di vista e le aspettative di carriera dei nuovi operatori la professione odontoiatrica a proteggere e sviluppare questa risorsa. Questa carta è la quarta e ultima carta in una serie di segnalazione uno studio metodologico doppio di guardare ai motivazione e la carriera professionale aspettative degli studenti di odontoiatria ultimo anno a King College di Londra Dental Institute [KCLDI]. Lo sviluppo dello strumento questionario è stato informato dalla letteratura e ricerca qualitativa preliminare. stato segnalato La motivazione per la scelta di una carriera in odontoiatria, mettendo in evidenza 'la scelta di odontoiatria come' studenti contenuta carriera professionale in campo sanitario '[2], insieme con l'importanza di una serie di fattori, tra cui' le caratteristiche del lavoro professionale 'e 'sanità /persone "[3]. La motivazione per la scelta attivamente l'odontoiatria come una carriera professionale in campo sanitario è stato sostenuto da una ricerca simultanea condotta con professionale dentisti [VDPs] in tutta l'Inghilterra e il Galles [4], come ', carriera finanziariamente redditizia contenuta nel settore sanitario, con status professionale, la sicurezza del lavoro e l'opportunità di lavorare in modo flessibile '. A breve termine le aspirazioni di carriera degli studenti coinvolgono 'conseguire la qualifica professionale in un contesto sociale', con un mix di obiettivi personali, sociali, professionali e finanziarie. Luogo di pratica futuro a breve termine è stato significativamente associato con l'etnia [5], con gli studenti asiatici significativamente più probabilità di individuare 'vicinanza alla famiglia' e 'essere in una' zona urbana ', rispetto ai loro colleghi bianchi, come importanti influenze.
Dental Education nel Regno Unito
KCLDI è una delle 13 scuole dentali lunga data nel Regno Unito con due istituzioni alleate e una nuova scuola che hanno aperto negli ultimi due anni, a seguito di un ampliamento di laurea posti di studio dentale nel Regno Unito [6]. C'è una quota fissa di posti nel Regno Unito, con la maggior parte degli studenti che entrano in un corso di laurea dentale di cinque anni dopo il completamento con successo di istruzione secondaria. La percentuale di studenti stranieri (non UE) è limitato al 5%. La stragrande maggioranza degli studenti 'casa' comprendono cittadini del Regno Unito. le politiche di assunzione variano, ma di solito includono test UKCAT di professionalità e interviste [7].
opzioni di carriera
Le pressioni per il cambiamento nel mondo del lavoro dentale sono state delineate in dettaglio nelle precedenti pubblicazioni di questa serie [3, 2, 5 ], e un recente documento di parere da Gallagher e Wilson [8]. Cambiamento dovrebbe migliorare la gamma di opportunità aperte ai dentisti per lo sviluppo professionale, come l'espansione del ruolo dei dentisti con un interesse speciale all'interno del NHS [9-14], o lo status specialista [15]. L'equilibrio tra NHS e cura dentale privato sta cambiando [16], e gli studenti di odontoiatria si trovano a dover guardare da vicino le questioni finanziarie alla luce del debito degli studenti [3]. Un numero crescente di donne stanno entrando in odontoiatria e altre professioni sanitarie; questo ha portato dibattito sulla 'femminilizzazione' delle professioni mediche e dentistiche nel Regno Unito [17-20], e in Nord America [21], insieme con la discussione sul loro potenziale di leadership a livello mondiale [22]. Questo è in netto contrasto con l'Europa dell'Est dove c'è un numero crescente di uomini entrando in quello che era una femmina dominato professione in paesi come la Bulgaria [23]. Insieme, questi evidenziano la necessità di una maggiore comprensione delle tendenze della forza lavoro e dei piani di carriera e le aspettative per informare pianificazione della forza lavoro.
L'obiettivo di questo aspetto dello studio era di esaminare gli obiettivi a lungo termine e le influenze percepite su ultimo anno gli studenti di odontoiatria 'professionale carriere
Metodi
Questo studio, che ha ricevuto l'approvazione etica della ricerca da king college di Londra (KCLREC: 03 /04-109).. è stato descritto da Gallagher et al, [2, 3]. In sostanza, l'indagine sulla popolazione di studenti del quinto anno a KCLDI è stata effettuata immediatamente seguenti finali esami nel giugno 2005. Dei 140 studenti l'anno, il 57% era di sesso femminile e il 70% asiatici. (2000) l'approccio di Dillman al comportamento di un questionario è stato utilizzato per massimizzare il tasso di risposta. Lo strumento questionario ha riguardato le seguenti cinque aree: la visione di odontoiatria (perché avevano scelto come una carriera), aspirazioni di carriera a breve termine, aspirazioni di carriera a lungo termine, le influenze sulla loro carriera e dati personali. Questo questionario può essere visto all'indirizzo http: //www. Fgdp org uk /riviste /PDC /articoli /v15n3app1 pdf
Domande sulle loro aspirazioni di carriera a lungo termine hanno esplorato gli aspetti... loro vita professionale di 10 anni o più post-laurea: tipo di ruolo, area di interesse, l'impostazione anticipata e modelli di lavoro. I fattori che influenzano i loro modelli di lavoro e le scelte di carriera sono stati esplorati. Gli studenti sono stati invitati circa le influenze relative ai sistemi di NHS e cura dentale privato, tra i fattori che potrebbero incoraggiarli a praticare NHS odontoiatria, il livello di cura private hanno anticipato che fornisce e le ragioni della scelta.
Domande erano un mix di domande aperte e domande chiuse con fattori noti per influenzare le future scelte di carriera professionale che gli studenti valutati su una di cinque punti Likert Scala 'molto d'accordo' (Score - 1) a 'disaccordo'. (Score - 5)
univariata analisi è stata impegnata a presentare una panoramica dei risultati di questo studio di popolazione, insieme ad una analisi per età, sesso ed etnia, l'immissione diretta o maturi per questo corso di studi. . Le differenze tra i gruppi sono stati esaminati utilizzando il test chi-quadro per le tendenze lineari attraverso le domande nominale
Risultati
I risultati sono presentati in quattro sezioni: in primo luogo, una panoramica degli intervistati; In secondo luogo, obiettivi di carriera a lungo termine e influenze; terzo, proposto l'impegno di odontoiatria in relazione ai modelli di lavoro: il quarto e, infine, l'impegno per i sistemi sanitari e le influenze su di essi. Le influenze di sesso, età, etnia e modalità di entrata in carriera professionale a lungo termine sono stati esaminati per ciascuna delle dimensioni, ma solo segnalati, dove sono state identificate differenze significative.
Intervistati impara una risposta del 90% è stato raggiunto (n = 126) tra i 140 studenti dell'ultimo anno del programma di KCLDI BDS. I dettagli completi di intervistati, che specchiano il profilo complessivo dell'anno, sono stati pubblicati [3]. L'età modale era di 23 anni (59%), la maggior parte con ingresso diretto stato da scuola nel programma quinquennale o dopo un anno sabbatico, con una gamma da 22-33 anni, il 10,5% dei quali erano studenti maturi. Le femmine erano in maggioranza (58%). Gli asiatici (70%) sono stati il più grande gruppo etnico, seguiti da studenti bianchi (22%). Circa tre quarti degli asiatici (77%) si sono identificati come 'indiano'. Gli asiatici femminili erano il più grande sottogruppo (41%; n = 52).
Obiettivi di carriera a lungo termine
Analisi del ruolo, l'impostazione e area di pratica ha dimostrato che il gruppo degli intervistati sono stati equamente divisi tra tre aree di pratica futuro: 'dentista con un interesse speciale' (27%; n = 34); 'Primary Care dentista' (26%; n = 33); diventando un 'specialista' (25%; n = 32); e quelli che non sapevano (19%; n = 24), con solo il due per cento (n = 3) degli intervistati identificano altre opzioni impara una ripartizione dettagliata degli intervistati che ha anticipato di diventare sia un 'dentista con particolare interesse' (. n = 34) oppure un 'specialista' (n = 32) è provvista nelle figure 1 e 2 rispettivamente. Degli intervistati che hanno anticipato di diventare un 'dentista con particolare interesse', la maggior parte (44%, n = 15) ha optato per il campo dell 'odontoiatria restaurativa' (figura 2) e l'impostazione preferita per lavorare come 'dentista con un particolare interesse 'era' pratica high Street '(70%). pratica High street è il termine usato per indicare uno specialista che lavora in uno studio dentistico basato sulla comunità o in ufficio piuttosto che in un ospedale. Figura 1 proposto futuro tipo di 'Dentista con un interesse speciale' di KCLDI laureandi (n = 34).
Figura 2 tipo futuro proposto di specialità di laureandi KCLDI (n = 126). Illustrazione Di quelli che intendeva diventare un 'esperto', le specialità più popolari erano 'odontoiatria restaurativa' (16%, n = 5) e 'ortodonzia' (16%, n = 5) in parti uguali (Figura 2). (Odontoiatria restaurativa nel Regno Unito è lo studio, la diagnosi e la gestione efficace integrata dei pazienti con malattie del cavo orale, i denti e le strutture di sostegno, tra cui la cura di coloro che hanno esigenze aggiuntivi associati con disabilità. Disposizione trattamento prevede la riabilitazione dei denti e la cavità orale alle esigenze psicologiche ed estetiche funzionali del singolo paziente compreso il coordinamento di lavoro multi-professionale per raggiungere questi obiettivi. il suo campo di applicazione comprende tutte le attività connesse con Endodonzia, Parodontologia e Protesi Dentaria.) le impostazioni preferite per gli specialisti erano 'ospedale' (41,5%, n = 13), seguito da 'pratica high Street' (31,5%, n = 10).
dei 33 intervistati che hanno anticipato di diventare un 'primario medico cura dentale', il 52% (n = 21) voleva essere un proprietario di pratica, sia in comune (33%; n = 11) o sole (29%; n = 10), mentre il 21% (n = 7) anticipato di essere un 'socio'. In relazione alla natura della pratica, la maggior parte (61%; n = 20) identificati che preferivano lavorare in 'pratica squadra' con solo il 30% (n = 10) preferendo lavorare in una 'piccola chirurgia'
Area di interesse per il sesso
La maggior parte degli intervistati di sesso maschile anticipato diventare un 'dentista con un interesse speciale' (34%, n = 18), seguito da 'Primary Care dentista' (23%, n = 12) e 'specialista' (23%, n = 12) in parti uguali (figura 3). . La figura 3 proposto superficie futuro della pratica per sesso (n = 126)
odontoiatria restaurativa era la zona preferita di interesse per la maggior parte dei maschi (56%; n = 10). Dei 12 intervistati di sesso maschile che hanno anticipato perseguire una carriera come 'primario medico cura dentale', poco più della metà (58%; n = 7) dovrebbero essere 'proprietario pratica (unico)' e il lavoro in 'pratica di squadra'. Tra coloro che hanno progettato per seguire il percorso 'specialista' (n = 12), tre (25%) hanno preferito 'odontoiatria restaurativa', che desiderano lavorare in una vasta gamma di impostazioni diverse, il più popolare è 'pratica High Street' (42% ., n = 5)
al contrario, gli intervistati di sesso femminile sono stati più probabilità di anticipare a lavorare come 'primario medico cura dentale' (29%; n = 21) rispetto ad altre opzioni (Figura 3). Ventisette per cento (n = 20), progettata per lavorare come 'specialista' e il 22% (n = 16) prevede di intraprendere la carriera di un 'dentista con un interesse speciale'. Di quelli che hanno voluto lavorare come 'Primary Care dentista', non vi è stato pari interesse ad essere un 'socio' (33%, n = 7) e 'proprietario pratica - comune' (33%, n = 7). La maggior parte (62%; n = 13) ha anticipato che lavora in 'pratica squadra' seguito da impostazioni 'piccola chirurgia' (24%; n = 5). Di coloro che volevano esercitare la professione di 'specialista' (n = 20), la principale area di interesse è stato 'ortodonzia'
. Apporto professionale alla professione e sistemi
a tempo pieno o part-time
Solo 60 % degli intervistati totale previsto di lavoro a tempo pieno nel lungo termine (Tabella 1). Poco più di un quarto (27%; n = 34) dei rispondenti ha anticipato di lavoro part-time. Una minoranza non sapeva o non ha risposto a questa domanda. sono state osservate differenze significative tra le risposte maschili e femminili con il 52% delle femmine pensando di lavorare a tempo pieno nel lungo termine rispetto al 79% dei maschi (p = 0.00) .table 1 previsto modelli di KCLDI laureandi per sesso di lavoro (n = S126)
tutte le nazioni
Maschi
femmine
lavoro pattern
Number
%
Number
%
Number
%
Full-time
76
60
40
78
36
52
Part-time *
34
27
8
16
26
38
non so
10
8
3
6
7
10
Non risponde
6
5
2
4
4
8
Nota: * Le femmine & gt; maschi; p = 0,0015
Numero di sessioni
Quando questionned per quanto riguarda le sessioni le risposte sono state rivelatrici, poco più di un terzo degli intervistati 37% (n = 45) programmato di lavorare 10 o più sedute a settimana e il 32% (n = 40 ) otto o nove sessioni (Figura 4). La modalità per i maschi è stato di 10 sedute (44%) e per le femmine otto sessioni (30%). Figura 4 Anticipato futuro carico di lavoro dei laureandi KCLDI (n = 121).
In relazione alle influenze sul numero di sessioni lavorato, 80% o più degli intervistati ha identificato 'equilibrio tra lavoro e vita', 'stabilità finanziaria' e 'sviluppo professionale' come influenze importanti o molto importanti sul numero di sessioni lavorato (Figura 5). L'analisi ha rivelato solo una influenza ha mostrato una differenza significativa tra maschi e femmine (Tabella 2); le femmine erano significativamente più propensi a votare impegni per l'infanzia come una notevole influenza sulla loro capacità di lavoro futuro, quando rispetto ai maschi (p = 00). Figura 5 influenze percepiti sul numero di sessioni future segnalati dagli studenti di odontoiatria KCLDI anno finale (n = 123). Nota: * Le femmine & gt; maschi; p = 0.00
Tabella 2 Influenze sul numero di sessioni lavorato: differenze significative per sesso (n = 126)
Problema
Maschi
femmine
significatività
Re-formazione strutture dopo carriera rompono
68%
85%
p = 0,017
Assistenza con debito studente
69%
84%
p = 0.006
Bambino cura di supporto
56%
73%
p = 0,011
incentivi a lavorare nelle zone svantaggiate
54%
70%
p = 0,051
lavoro nel settore privato
dei 103 intervistati che hanno risposto alla domanda esplorando lavoro nel settore privato, il 21% non erano sicuri del loro impegno, il 40% ha riferito che avrebbero impegnano fino a, e compreso, la metà del loro lavoro privatamente. Tuttavia, solo il sei per cento di coloro che hanno risposto a questa domanda ha indicato che avrebbero lavorato solo in privato.
NHS di lavoro e le influenze
Una vasta gamma di fattori sono stati considerati importanti o molto importanti nel rendere il NHS attraente, guidato dal supporto per lo sviluppo professionale (88,3%) e la sensazione apprezzato dai pazienti (87,6%) (Figura 6). Figura 6 Caratteristiche percepiti come migliorare l'attrattiva del SSN da KCLDI laureandi (n = 126).
Ci sono stati un certo numero di fattori sui quali le donne erano significativamente più probabilità rispetto agli uomini di prendere in considerazione importante per quanto riguarda a lavorare nel NHS ( Tabella 2). Questi relative al 'sostegno all'infanzia', 'servizi di riqualificazione, dopo un'interruzione della carriera', 'assistenza con il debito degli studenti' e 'gli incentivi al lavoro nelle aree svantaggiate.
Influenze generale sulle opportunità di lavoro a lungo termine
influenze generali sulla lunga carriere termine che ricevono più sostegno da studenti dell'ultimo anno come importante o molto importante correlata a fattori personali, quali 'tenore di vita', l'equilibrio tra lavoro e vita 'e' ad alto reddito /sicurezza finanziaria '(Figura 7). Questioni come 'NHS politica dentale' e 'gruppo di lavoro' sono stati molto meno prominenti, anche se che erano considerati importanti per oltre la metà degli intervistati. Figura 7 influenze sulla carriera a lungo termine percepita complessivamente di laureandi KCLDI (n = 126).
Discussione
punti di forza e limiti
Questa ricerca contribuisce alla conoscenza permettono di approfondire il punto di vista degli studenti 'e neolaureati sulla pratica futuro [5, 24, 25]. I tempi di questo studio, appena prima dell'introduzione del nuovo contratto dentale in Inghilterra, potrebbe essere considerato come una limitazione. L'indagine è stata completata quando c'era molta incertezza intorno al futuro orientamento della cura dentale primarie e che può aver influenzato i risultati. Inoltre, non è ancora stato possibile risalire al follow-up questi laureati per indagare possibili cambiamenti nelle aspettative di carriera e le influenze successive alla laurea. Mentre è riconosciuto come una limitazione che queste sono le opinioni di studenti provenienti da una sola scuola dentale ed è anche probabile che questo grande stabilimento a Londra può attirare e trattenere un diverso tipo di studente rispetto ad altre scuole dentali più piccoli, quindi i suoi studenti possono non essere rappresentativo del quadro nazionale, è la più grande delle scuole del Regno Unito. Così i suoi studenti darà un contributo significativo alla vista professionale a livello nazionale e, quindi, i risultati sono di più ampia rilevanza. La mancanza di un significato in relazione alla etnia e studenti maturi in questi risultati potrebbe essere correlato al predominio degli asiatici in questa popolazione studentesca. Questi punti evidenziano la necessità per la ricerca futura, ove possibile, per essere condotto attraverso le istituzioni, come già raccomandato [3, 5].
Future carriere
fattori personali sono percepiti come principali influenze sulle future carriere. Parte di questo può essere il fatto che gli studenti di odontoiatria anno finale non hanno cominciato a sperimentare la vita di lavoro, per non parlare di sviluppare un impegno per un particolare lavoro o un ruolo. Questo costrutto ha tuttavia adatta con i risultati qualitativi e quantitativi sulla motivazione per la scelta di odontoiatria come una carriera professionale, proprio perché il lavoro fornisce la flessibilità e consente loro di avere un 'contenuta carriera professionale'. È interessante notare che, anche se le carriere professionali non vengono fuori come le influenze più importanti nella scelta della carriera [3] o piani a breve termine [5], in modo chiaro lo sviluppo professionale è importante per questi studenti con oltre la metà manifesta il proprio interesse a diventare un 'esperto 'o di un' dentista con un interesse speciale '(la qualificazione detenzione quest'ultima e le competenze da qualche parte tra un generalista e specializzata) [9], in questa fase della loro carriera professionale. I numeri che propongono di prendere in considerazione di lavoro in ciascuna area professionale sono piccoli e devono essere trattati con cautela; tuttavia, i risultati sono utili in quanto forniscono la prova della gamma di piani di carriera futura considerato. Il livello di interesse a diventare un 'dentista con un interesse speciale' è stato notevole, dato che questo ruolo si basa competenza, non ha ancora avere un chiaro status professionale e programmi di formazione sono solo in fase di sviluppo solo. Dato che la maggior parte dei dentisti hanno storicamente lavorato in cure primarie, la corrispondentemente basso livello di interesse nel rimanere un operatore dentale primario nel lungo termine è anche degno di nota in quanto ha implicazioni per la capacità di cure primarie. Inoltre, questa scuola ha studenti accademicamente brillante, molti dei quali possono avere gradi più elevati rispetto controparti medici; quindi non vi è la possibilità di noia tra un gruppo di alto successo che rispondono alle nuove sfide e opportunità. Tuttavia, i risultati simili sono stati riportati nel recente studio di Welsh VDPs [25], che può rappresentare un passaggio generazionale in prospettiva, forse facilitato dalle variazioni diplomi universitari per lo sviluppo post-laurea [26] e la necessità di un minor numero di qualifiche essenziali per l'ingresso formazione specialistica [27].
Implicazioni dei risultati
Una questione importante da considerare è se aspirazioni di carriera contribuiranno a soddisfare le esigenze delle popolazioni di salute orale in futuro? pattern dati di salute orale e il nostro invecchiamento della popolazione, molta cura dentale è sempre più di routine e la maggior parte dei bisogni complessi saranno in persone di mezza età e anziani che hanno chiare aspettative dei professionisti del settore e NHS cura dentale [28, 29]. Essi sono sempre più propensi a cercare, e richiedono, complessa cura riparatoria; tuttavia, mentre progrediscono nel corso di vecchiaia e diventano sempre più vulnerabili, misure cliniche più semplici può essere più appropriato, ma la loro gestione medica può essere più complesso [30]. I risultati di questo studio suggeriscono che molti nuovi laureati supportano il concetto di lavoro di squadra e di lavoro in pratiche più grandi. Questo punto di vista è in linea con un modello di futuro lavorativo proposto da Gallagher e Wilson [8], per cui i dentisti sono leader di squadre dentali più grandi, utilizzare le proprie competenze di alto livello in un'impresa complessa tecniche /procedure, e sfruttare il supporto di personale ausiliario nella fornitura di routine e cura preventiva.
il desiderio di post-laurea e lo sviluppo specialista solleva la necessità di rivedere la distribuzione di tutti i fondi che va verso l'istruzione e la formazione odontoiatrica. Tradizionalmente l'NHS ha sostenuto tali costi; tuttavia, con le specialità che compongono Restorative Dentistry, come praticato nel Regno Unito - Protesi, Endodonzia e Parodontologia - i dentisti hanno dovuto auto-finanziare, pertanto, non possono essere tenuti a contribuire al NHS in quanto dovranno pagare le loro tasse e i costi di opportunità di studio. Inoltre, nell'ambito del nuovo contratto dentale NHS in Inghilterra vi è evidenza di molto meno cure complesso essere fornito [31, 32]. Igiene orale e dentale deve svolgere un ruolo importante per la salute e il benessere della popolazione e quindi non può essere relegato al settore privato, ma prevista per, finanziato e ha fornito all'interno del NHS, come con il resto della sanità.
Il genere dibattere
Visti i risultati di questa ricerca in relazione ai ruoli previsti e modelli di lavoro, non è possibile ignorare il punto di vista a lungo termine sulla carriera professionale, di maschi e femmine. Non possiamo ignorare il fatto che il contributo proposto delle femmine ai differisce forza lavoro e il loro contributo a lungo termine può essere più limitato in termini di volume e la natura, con le questioni atteso famiglia per l'infanzia che influenzano il loro parere. Questi risultati sono supportati da una recente ricerca tra VDPs gallesi [25], in cui le femmine sono state suggerendo che essi avevano più probabilità di lavorare a tempo parziale. È interessante notare che i risultati hanno paralleli in questioni individuate dal Royal College of Physicians di Inghilterra nel 2004, dove ci sono state preoccupazioni che le donne in medicina sono più propensi a cercare i part-time e il lavoro lavoro-share nelle cure primarie e sono meno rischia di essere rappresentato nelle alte sfere della professione [20]; vanno a suggerire che il sistema non funziona in un modo che sostiene queste scelte e la necessità di 'riorganizzare radicalmente il modo in cui le cose sono fatte in medicina, in modo che le donne possano trovare una carriera congeniali tutta la gamma di specialità mediche'. Ma cosa vogliono? dentisti emergenti raramente hanno la pressione dei bambini e ancora svolgono questi punti di vista. Infatti tornando alla prima fase di questo progetto, si è evidenziato che l'odontoiatria era stato scelto come una 'carriera professionale contenuta' [2, 2, 33], e riferimenti specifici tra le femmine che hanno visto come fornire la flessibilità di combinare la vita professionale di lavoro con genitori in età avanzata [3, 34]. Tuttavia, l'enfasi sulle femmine ignora il fatto che solo il 80% dei maschi ha anticipato di lavoro a tempo pieno, un dato che ha il supporto più ampio in letteratura [18, 25], con implicazioni riconosciuti per la futura pianificazione della forza lavoro [8]. Ulteriori ricerche sarebbe utile esaminare il punto di vista di donne asiatiche in maggior dettaglio, attraverso le istituzioni e in senso longitudinale, data la loro posizione nel mondo del lavoro dentale
NHS -. Non cancellate
Nel considerare il loro futuro coinvolgimento in sistemi di assistenza sanitaria, chiaramente gli studenti sono stati preparati a lavorare nel NHS, esprimendo punti di vista simili a neolaureati [25, 24]. Qualora il loro parere persistono, esiste la possibilità di una economia mista pratica di continuare, come attualmente. Tuttavia, come con le opinioni di VDPs, i risultati suggeriscono che il loro supporto dipende da alcuni cambiamenti all'interno del sistema di soddisfare i loro valori e le aspettative [24]. I Dipartimenti di Salute e organizzazioni NHS devono prendere nota dei fattori che si avvarrà giovani dentisti nel sistema, il tono e il valore del NHS odontoiatria e garantire che ci sia una certa flessibilità occupazionale nel sistema. In caso contrario si corre il rischio di perdere questa importante risorsa e la possibilità di sfruttare questo potenziale per nuovi modi di lavorare nel NHS. E 'anche la responsabilità del governo per creare un nuovo sistema che premia la qualità, la prevenzione e consente un tempo sufficiente con i pazienti per facilitare una carriera professionalmente appagante, pur sostenendo di squadra di lavoro in locali idonei. Questi problemi hanno ricevuto grande sostegno nel Signore Darzi (Ministro della Salute) recensioni di assistenza sanitaria in generale [35, 36]. Queste sono le sfide che sono state presentate alla National Review Salute Select Committee nel 2008 [37], e devono essere considerate nella revisione del nuovo contratto dentale attualmente in fase di stabilita in Inghilterra [32]. Anche se il governo e il NHS devono definire il quadro, e le organizzazioni messa dovrebbero sviluppare metodi più efficaci per rispondere ai bisogni di salute orale, è principali dentisti e organi sociali che saranno la chiave per trasformare il futuro. Molto dipende dalla loro capacità di essere formatori efficaci, mentori e negoziatori, considerando le esigenze a lungo termine della popolazione e il futuro della professione. Si può, e dovrebbe, essere il sostegno allo sviluppo, assistenza di qualità professionale e la prevenzione, mentre lo sviluppo di pratiche più grandi [25].
Conclusione
piani di carriera a lungo termine di nuovi laureati di questa scuola dentale Londra comunemente abbracciare le opportunità di sviluppo professionale come così come le questioni personali come equilibrio lavoro /vita e proventi finanziari. Differenze significative sono state identificate tra maschi 'e femmine "piani e le influenze a lungo termine.
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