Qualsiasi studio dentistico dovrebbe avere Codice di principi di comportamento per il personale. Lo scopo di tali linee guida è quello di migliorare le relazioni del personale e per aumentare la produzione. Linee guida dovrebbero essere applicate in modo costruttivo.
È importante definire e rendere queste linee guida a disposizione per iscritto, a tutto il personale in modo chiaro. Il vostro personale può quindi acquisire familiarità con ciò che è previsto. Di conseguenza, l'azione disciplinare diventa prevedibile e non sulla base di "opinioni" o pregiudizi
La violazione di un comportamento accettabile può portare a una o più delle seguenti forme di azione disciplinare:. Richiamo verbale, avvertimento scritto ed eventuale scarico .
per giungere a una decisione per l'azione corretta, e solo dopo un esame approfondito, possono essere considerati i seguenti fatti: la gravità della violazione, il passato record del dipendente, le circostanze che circondano la questione, e le conseguenze che ha portato dalla violazione
Anche se è impossibile identificare ogni violazione in un codice di condotta, il seguente è un elenco parziale delle violazioni che potrebbero causare avvisi e /o scarico:.
< p> 1. uso inefficace del tempo di lavoro.
2. Il mancato mantenimento relazioni di lavoro efficaci con i dipendenti compagni, gestione e pazienti.
3. spettegolare.
4. divulgare informazioni riservate.
5 .Negligence o disattenzione deliberata alla cura del paziente sul vostro lavoro.
6. frequente e ingiustificata assenza o ritardo.
7. Creazione di un disturbo luogo di lavoro.
8. Comunicazione di lavorare in una condizione non idonei.
9. Furto.
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