E 'stato annunciato nel 2005, Ontario bilancio che i medici e dentisti (una volta implementato) autorizzati a emettere azioni senza diritto di voto nelle loro corporazioni professionali a "membri della famiglia".
Attualmente, i principali vantaggi di incorporare una pratica professionale sono i seguenti:
1. Una piccola impresa Deduzione (SBD) è a disposizione dei canadesi le società controllate private (CCPC), per cui il primo $ 300,000.00 del reddito d'impresa attiva è tassato con un'aliquota preferenziale del 18,62 per cento rispetto al normale aliquota dell'imposta sulle società del 36,12 per cento e il personale top aliquota del 46,41 per cento.
2. La vendita di azioni di una CCPC può qualificarsi per la vita personale plusvalenze esenzione di $ 500,000.00.
3. Le riserve di utili conseguiti dalla società può essere investito.
4. La società può offrire protezione dai creditori commerciali
Esempio:. Quando un dentista ha in pratica un utile netto di $ 200.000 e ha bisogno di 120.000 $ di utile ante imposte, $ 80.000 può rimanere nella società, al riparo da ulteriori imposte fino successivamente stirati in la creazione di un differimento d'imposta di circa $ 20.000.
una volta che le concessioni in Ontario bilancio vengono attuate, oltre alla possibilità di differimento delle imposte disponibili attraverso mantenendo i guadagni nella società, risparmio fiscale può essere realizzato attraverso la scissione di reddito con la famiglia membri (attraverso i dividendi alle azioni senza diritto di voto). Utilizzando l'esempio precedente, in determinate circostanze (se il dentista ha figli adulti in università e /o un coniuge senza reddito), il risparmio fiscale di $ 30,000.00 può essere possibile. Discutere il vostro particolare circostanza con il tuo commercialista.
Mentre il recente annuncio Ontario bilancio è incoraggiante, ci sono una serie di punti che meriterebbero di essere ricordati.
I membri della famiglia?
Al momento della scrittura, non è chiaro quale i parenti del dentista saranno inclusi nel termine "membro della famiglia". Mentre possiamo tranquillamente assumere che il coniuge sposato e bambini saranno inclusi, non è ancora chiaro se i genitori (del dentista e coniuge) nipoti del dentista o coniugi di common law saranno inclusi. Chiaramente, il più ampio della definizione, meglio è. Purtroppo, siamo in grado di prendere po 'di orientamento da altre giurisdizioni, come la definizione di "familiari" (in vari contesti) varia.
trust di famiglia e società di partecipazione?
Un'altra questione irrisolta, al momento della scrittura è se trust di famiglia sarà permesso di detenere le azioni senza diritto di voto, con la nomina di fiducia (ammissibili) membri della famiglia come beneficiari. Se non sono consentiti trust, la flessibilità nella distribuzione di dividendi dovrebbe essere sostituito con altre strategie di dividendo. Parlate con il vostro avvocato e commercialista.
Un altro possibile scenario che non è ancora risolto è l'uso di holding (per le plusvalenze e gli scopi di protezione dei beni) di possedere le azioni senza diritto di voto del PC.
Quindi, a questo punto, sarebbe prudente per strutturare nuove corporazioni professionali con tutti i possibili scenari in mente.
Quando?
Il Ministro della Salute e Long Term Care è impegnata a prendere tutte le azioni possibili per garantire che i cambiamenti sono efficaci dal 1 ° gennaio 2006. Tuttavia, al momento della scrittura (novembre), Bill 197 - il bilancio Misure Act, 2005 (legge omnibus che contiene le modifiche da apportare al business Corporations Act e Regulated Health Professions Act) solo di recente ha ricevuto la seconda lettura in Assemblea legislativa, con la fase di comitato (se il disegno di legge non è supportato all'unanimità in seconda lettura) e tuttavia terza lettura per essere completato prima l'assenso reale.
a seconda della circostanza, questo può essere un buon momento per consultare il proprio avvocato e commercialista per discutere se si dovrebbe considerare (o ri-prendere in considerazione) l'incorporazione e se si è già incorporato, varie questioni sarà probabilmente bisogno di essere esaminato e discusso.
John McMillan, LL.B. è un Toronto /avvocato commerciale aziendale professionisti delle cure dentarie. Può essere raggiunto a [email protected]
Jeffrey Somma, CA è Manager, Servizi di consulenza con la società di revisione Horwath Orenstein LLP. Può essere raggiunto a [email protected]